李俭英
- 作品数：14 被引量：22H指数：3
- 供职机构：浙江省图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 公共图书馆岗位设置管理改革实践与探索被引量：2
- 2012年
- 公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。
- 李俭英
- 关键词：岗位设置
- 以目标管理为契机 提高档案管理水平──做好图书馆档案管理工作的几点体会
- 1998年
- 李俭英
- 关键词：图书馆档案档案管理水平档案工作制度综合档案室全宗卷
- 公共图书馆人事档案管理的若干思考
- 2013年
- 随着文化事业单位人事制度改革的不断深入，公共图书馆等事业单位人事档案管理的重要性不断凸显，在单位全员聘用、干部竞聘、职称评市、工资晋升、队伍建设等方面都发挥了积极作用。
- 李俭英
- 关键词：人事档案管理文化事业单位人事制度改革全员聘用干部竞聘职称
- 转型期公共图书馆人才队伍建设的实践和思考
- 在当前公共图书馆新馆建设高潮迭起，计算机技术、信息化网络化技术在图书馆普遍应用的重要时期，图书馆正由传统型的管理和服务方式向以信息资源的数字化、信息传递的网络化、信息管理的知识化、资源共享的全球化、服务功能的多样化和服务...
- 李俭英
- 关键词：知识服务
- 文献传递
- 公共图书馆分配制度改革的新探索——以浙江图书馆分配制度改革实践为例被引量：2
- 2009年
- 纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革。在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要。浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正。
- 李俭英应长兴
- 关键词：分配制度改革
- 公共图书馆高级职称评审中量化评价体系的实践与构想——以浙江省图书情报系列2009年高级职称评审为例被引量：4
- 2010年
- 通过对现有职称评审制度中以论文、课题为评审依据的分析,结合浙江省图书情报系列2009年高级职称评审采用分值评价的实践,提出在评审中增加工作综合考量和建立评审量化体系的构想。
- 李俭英应长兴
- 关键词：职称评审
- 关于公共图书馆的改革和队伍建设
- 针对近年来公共图书馆全面进行改革的现实,结合浙江图书馆和天津图书馆的改革模式及成效,着重论述并探讨公共图书馆改革中应把握的问题,包括目标制定、管理理念变革和人才队伍建设等。
- 李俭英
- 文献传递
- 图书馆人力资源管理和发展若干问题的探讨被引量：4
- 2006年
- 李俭英
- 关键词：人力资源管理图书馆建筑信息网络技术知识服务社会公众
- 公共图书馆绩效工资改革若干问题及思考——以浙江图书馆绩效工资改革实践为例
- 2013年
- 公共图书馆绩效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要内容。浙江图书馆按照本省直属事业单位绩效工资改革的政策,落实规范津贴补贴、限定绩效水平、调控绩效总量、增发退休补贴、确定绩效比例等主要内容,取得一些成效,但仍存在诸多问题。笔者提出我国公共图书馆在实施绩效工资改革中应坚持公益事业方向,把握好绩效分配要素,完善岗位人员考核,做好新老分配方案衔接,逐步完善绩效工资改革制度。
- 李俭英
- 关键词：绩效工资改革
