李梓涵昕
- 作品数：5 被引量：55H指数：4
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 忘却学习对突破性创新的影响——基于关系型社会资本与冗余资源的调节作用被引量：7
- 2016年
- 突破性创新对于组织,行业和社会有着巨大的影响作用,其成功往往需要组织内部以及跨组织边界多方面因素的共同促进。重点区分了组织忘却2个维度分别对突破性创新的影响,这些维度对应组织不同层次的社会关系和资源冗余。以广东省高科技企业为研究对象,其中主要包括光电、通信、生物技术等行业。共获得141份有效数据。研究结果表明,组织忘却学习的变革维度对组织突破性创新具有积极促进作用,而遗忘维度则对其产生负向影响。此外,冗余资源强化了变革维度对突破性创新的促进效应。
- 李梓涵昕朱桂龙
- 关键词：社会资本冗余资源
- 中韩两国技术创新政策对比研究——政策目标、政策工具和政策执行维度被引量：29
- 2015年
- 将计量分析方法引进技术创新政策研究领域,以中国和韩国两国1992—2014年间的544条技术创新政策为研究样本,政策目标、政策工具和政策协同与执行为基本维度,从政策为对象提供的收益、政策激励对象活动类型或能力发展类型、政策的宏观目标等方面将技术创新政策文本转化为半结构化数据。并对比分析了中韩两国技术创新政策的差异及其历史演变路径。研究发现:中韩两国技术创新政策执行方面呈现地方化的趋势,但是我国地方执行趋势较为缓慢;韩国技术创新政策逐渐开始关注企业吸收能力和适应能力的发展,以及参与技术创新主体之间的互补作用,技术创新政策呈现出去财政化的趋势。
- 李梓涵昕朱桂龙刘奥林
- 服务型领导理论及其相关研究进展被引量：7
- 2011年
- 对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后长时间处于空白期。随着知识经济的到来,服务型领导的相关研究逐渐成为热点问题。文章归纳和总结了服务型领导的内涵、结构与测量等方面的研究成果,并对服务型领导未来研究进行了展望。
- 李梓涵昕
- 关键词：服务型领导
- 知识接收方视角下社会资本对知识转移的影响研究被引量：8
- 2015年
- 已有关于知识转移的研究大多集中于如何激励知识源促使其进行知识转移,并假定知识接收方能够接收来自于知识源的知识。为克服此种偏见,基于知识接收方视角,在分析社会资本对知识转移作用的基础上,以6家广东省企业的7个研发团队为样本,运用多层线性回归分析方法实证研究知识接收方社会资本、知识接收方与知识源间的对偶关系对于知识转移的影响,检验知识接收方社会资本在对偶关系与知识转移间的调节作用。研究结果表明,知识接收方社会资本3个维度中信任水平显著促进知识转移,公司任期对知识转移存在负向影响,而网络中心性对知识转移的作用不显著;对偶关系方面,知识源专业知识感知和关系强度对知识转移都存在显著正向影响,知识接收方网络中心性在对偶关系与知识转移之间起调节作用。
- 李梓涵昕朱桂龙吕凤雯唐勇
- 关键词：知识转移社会资本知识源对偶关系
- “双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用被引量：4
- 2011年
- "双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的是强化员工内在激励,即工作丰富化,给与员工成长机会,组织内部竞争环境等,为员工发展提供良好的平台以及发展空间;运用"双因素"理论时,应该充分了解员工的心理需求,并采用多样化的激励方式,正确区分保健因素和激励因素,防止激励因素转化成保健因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。
- 叶浩李梓涵昕
- 关键词：保健因素人力资源管理工作绩效
