杜丽
- 作品数：3 被引量：43H指数：2
- 供职机构：鞍山市中心医院更多>>
- 发文基金：辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 辽宁省城乡不同类型卫生机构人员职业倦怠及心理健康状况被引量：24
- 2016年
- 目的分析医生、护士和疾病预防控制工作人员的职业倦怠和心理健康状况,以及两者相关性。方法2012年1月—2013年12月,采用多阶段分层随机抽样方法抽取辽宁省三级医疗机构医护人员及市、区(县)疾控中心人员共3 983人为研究对象,利用李超平等修订的中文版工作倦怠量表(MBI-GS)及Kessler开发的心理健康问卷进行调查,应用多元分层回归分析职业倦怠与心理健康水平之间关系。结果辽宁省医务人员的情绪衰竭、消极怠慢、成就感和心理健康评分分别为(2.23±1.37)、(1.37±1.33)、(3.83±1.42)和(20.24±8.07)分,其中护士的职业倦怠和心理健康评分明显高于医生和疾病预防控制人员,疾控人员成就感水平为(3.52±1.56)分,明显低于其他人员(χ2=40.42,P<0.001);职业倦怠情绪衰竭、消极怠慢和成就感低落3个变量均对心理健康得分有显著的预测作用(P<0.01),解释的变异量增加了27.7%。结论医务人员的职业倦怠和心理健康问题较为严重,应采取积极的态度和措施缓解医务人员的职业倦怠,预防心理健康问题的发生。
- 刁文丽穆慧娟李爽焦红梅王莉王敬华朱晓宁杜丽杨光宇于丽娅潘国伟杨明
- 关键词：医务人员职业倦怠心理健康
- 辽宁省医务人员工作倦怠状况分析被引量：19
- 2015年
- 目的了解辽宁省城乡各级医务人员工作倦怠水平及重度工作倦怠影响因素,为开展相关干预措施提供参考。方法采用多阶段分层随机抽样方法,在辽宁省抽取3 876名医务人员（医生1 807人、护士1 405人、疾控人员664人）进行工作倦怠状况问卷调查。结果辽宁省医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分分别为（11.1±6.8）、（5.5±5.3）、（23.0±8.5）分,不同岗位医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分差异均有统计学意义（均P=0.000）;医务人员工作倦怠检出率为56.53%,其中轻、中、重度倦怠检出率分别为29.51%、21.44%、5.57%;不同岗位医务人员工作倦怠情况比较,护士中度工作倦怠检出率（25.05%）均高于医生（19.81%）和疾控人员（18.22%）,差异均有统计学意义（均P=0.000）;单因素logistic回归分析结果显示,城市、工作单位为三级医院/市级疾病预防控制中心、年龄30-39岁、工作年限10-19年、文化程度为大专及以上、职称为初级及以上的医务人员中、重度工作倦怠检出率较高（均P〈0.01）。结论辽宁省医务人员工作倦怠情绪普遍存在,城乡不同类型机构、不同岗位医务人员的工作倦怠率存在差异,急需采取综合措施进行防治。
- 李爽那军朱晓宁杜丽杨光宇焦红梅王莉王敬华杨明潘国伟
- 关键词：工作倦怠医务人员
- 辽宁省城乡不同类型卫生机构人员组织公平感现状调查
- 2014年
- 目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组织公平感量表调查了1 859名医生（含医技人员）、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的组织公平感水平,利用多元线性回归法分析不同职业类别医务人员组织公平感的影响因素.结果 辽宁省农村医务人员总体组织公平感评分（3.64±0.81）显著高于城市医务人员（3.3±0.86）;随着单位级别的降低不同类别医务人员总体组织公平感评分逐渐增高.总体组织公平、程序公平和分配公平评分在不同类别医务人员中有显著性差别.在3类不同类别医务人员中收入水平低、城市医疗机构、患有慢性病、超负荷工作量和10～20年工作年限者组织公平感低下.结论 通过完善薪酬分配制度,保证分配过程和分配结果的公平、公正,提高普通职员工作热情与积极性是增强医务人员组织公平感的有效途径.
- 刁文丽礼彦侠罗妍孙东辉杨光宇杨岗符文华杜丽杨明
- 关键词：医务人员组织公平问卷调查
