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杨爱东

作品数:7 被引量:15H指数:3
供职机构:南京师范大学出版社有限责任公司更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇转制
  • 2篇转制背景
  • 1篇大英百科全书
  • 1篇印刷版
  • 1篇人力资源构成
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源现状
  • 1篇署名
  • 1篇数字出版
  • 1篇数字化
  • 1篇转制过程
  • 1篇资源构成
  • 1篇资源管理
  • 1篇走低
  • 1篇校对员
  • 1篇校是非
  • 1篇管理研究
  • 1篇百科全书

机构

  • 6篇南京师范大学
  • 1篇南京师范大学...

作者

  • 7篇杨爱东
  • 1篇崔兰
  • 1篇周海忠

传媒

  • 2篇编辑之友
  • 2篇科技与出版
  • 1篇价值工程
  • 1篇大学出版
  • 1篇出版参考

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2005
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
试析出版物实行责任校对署名制的意义被引量:4
2010年
由编校合一到编校分工,既是出版工作中编辑和校对分工更明确的集中体现,又是提高出版物质量的必然要求。“校异同”和“校是非”虽说是校对员的基本职责,但在实际操作中,校对所起的作用有时相当于编辑加工的后续,
杨爱东
关键词:校对员编校合一出版工作
转制背景下大学出版社人力资源管理研究的理论述评被引量:3
2010年
现阶段,我国100多家大学出版社正处于转制的过渡阶段,伴之而来的不仅是机遇,还有隐藏在背后的威胁。要想具有持续的竞争优势,必须有充足的、优质的人力资源作保障。从当前国内关于出版社人力资源管理的研究现状着手,归纳总结了国内对本课题的研究成果,指出今后的研究方向。
杨爱东
关键词:转制人力资源管理研究
中小出版社应走低成本发展之路被引量:1
2005年
创建节约型社会是当今社会的主流,倡导低成本出版恰逢其时。然而,低成本并不是低投入,低成本并不是低档次,低成本并不是低品质。低成本应该是以最少的投入,获得最大的效益。
周海忠杨爱东
转制背景下大学出版社人力资源构成及其优化被引量:1
2010年
大学社转制后要作为企业按照市场规律运作,这对大学社所肩负的学术创新和传播知识功能构成了很大的挑战。相应地,转制背景下大学出版社的人力资源构成也必须作出相应的调整,并应当按照现代企业制度及其运行规律不断进行优化和完善。
杨爱东
关键词:转制人力资源
试论21世纪大学出版社转型的核心
2009年
在大学出版社这个系统中,观念是先导,制度是保障,技术是手段,它们共同构成出版社未来转型的核心。在未来数字出版走向上,大学出版社应在观念转型上彰显多元出版个性,在制度转型上开启企业化集团化,在技术转型上兼容并包高新技术。
崔兰杨爱东
关键词:数字出版
传统编辑应随数字化而改变被引量:3
2012年
今年3月,出版、印刷界爆出一大新闻:具有244年出版历史的《大英百科全书》将停止发行印刷版!并称将专注于在线业务。
杨爱东
关键词:数字化《大英百科全书》出版历史印刷版
江苏地区大学出版社人力资源现状调查被引量:3
2009年
杨爱东
关键词:人力资源现状转制过程
共1页<1>
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