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林伟

作品数:6 被引量:32H指数:1
供职机构:珠海市图书馆更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学

主题

  • 3篇图书
  • 3篇图书馆
  • 1篇信息资源
  • 1篇影响因素
  • 1篇知识服务
  • 1篇知识共享
  • 1篇中国古籍
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇生态因子
  • 1篇数字化
  • 1篇同创
  • 1篇图书馆信息
  • 1篇年龄
  • 1篇年龄段
  • 1篇资源开放
  • 1篇文献资源
  • 1篇协同创新
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效影响

机构

  • 6篇珠海市图书馆

作者

  • 6篇林伟

传媒

  • 2篇中文科技期刊...
  • 2篇图书情报导刊
  • 1篇图书馆论坛
  • 1篇河南图书馆学...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2002
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
供给侧改革背景下图书馆信息资源开放服务研究
2019年
供给侧改革推动了图书馆信息资源开放服务质量的提高,也为图书馆信息资源开放服务带来了机遇。文章分析了供给侧改革为公共图书馆信息资源开放服务创造的机遇,构建了供给侧改革背景下公共图书馆信息资源开放服务的层级建设框架,提出了供给侧改革背景下公共图书馆信息资源开放服务需要注意的问题。
林伟
关键词:图书馆
基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素分析被引量:1
2020年
研究公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素,可以从整体上提升公共图书馆协同创新效能,满足国家创新系统整体效能的内在需求。引入生态因子概念,采用结构方程模型,通过实证检验对公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素进行了研究。研究结果显示,基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素有馆员聘用机制、馆员考核制度、馆员利益分配、馆员培养文化4个主因子和12个相关影响因素。这些因素对公共图书馆人事管理协同创新绩效有正向影响,但影响程度不存在明显的差别。结合放管服改革相关要求,注重馆员实际能力和贡献,从国家政策中寻找突破口,建立公共图书馆协同创新体系,可以提升公共图书馆人事管理协同创新绩效。
林伟
关键词:生态因子人事管理协同创新绩效影响因素
三类图书馆OA古籍数字化文献资源及其利用探讨
2018年
文章对国家图书馆领军的OA古籍数字化文献资源,公共图书馆联合共享的OA古籍数字化文献资源,高校图书馆“大学数字图书馆国际合作计划”的OA古籍数字化文献资源等三类图书馆馆藏的OA古籍数字化文献资源及其利用进行了探讨,目的是为全面了解我国OA古籍数字化文献资源及其利用提供参考。
林伟
关键词:中国古籍
公共图书馆地方文献的开发与利用被引量:31
2002年
地方文献反映地方的政治、经济、科学、文化、教育等各方面特点。笔者就公共图书馆做好地方文献的开发与利用有助于地方物质文化建设 ,有助于研究地方历史和现状 ,有助于继承和发扬地方特色文化艺术方面作了阐述。
林伟
公共图书馆阅读推广与全民阅读研究 ——以不同年龄段读者群体的数字化阅读为例
2019年
数字化阅读推广正在日益成为公共图书馆和全民阅读的重要阅读模式。本文对公共图书馆中不同年龄段的读者群体,即老年、中青年和少年儿童读者群体的数字化阅读推广与全民阅读进行了研究。
林伟
元宇宙图书馆UGC知识共享服务研究
2024年
从同时关联用户感受与数字资源所有权的UGC入手,研究可以提升用户认知度与实践力的元宇宙图书馆知识共享服务,拓宽图书馆知识共享服务研究视角;通过解读元宇宙图书馆UGC知识共享服务特点,分析其影响因素及作用路径。元宇宙技术、主体共享意愿影响因素可以对服务发挥直接作用,是技术框架与前提条件;生态竞争环境、知识资源客体通过主体共享意愿产生间接影响,推动服务运转;知识服务主体通过元宇宙技术、生态竞争环境、知识资源客体对服务发生调节作用。通过设计技术框架、实施奖惩机制、管理知识资产价值与储备维度,可以优化直接、间接作用;通过构建五维度管理体系、绩效评价组织机制、营造生态竞争氛围,可以深化调节作用。
林伟
关键词:知识共享知识服务图书馆UGC
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