林泽炎
- 作品数：103 被引量：615H指数：13
- 供职机构：中国人力资源开发研究会更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 基于企业生命周期的人力资源管理模式被引量：5
- 2007年
- 林泽炎
- 关键词：人力资源管理生命周期人事管理社会转型
- 提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施
- ＜正＞一、强化“市场化”培养机制,动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才,不断扩人才储备基数提升人才竞争力的首要之举是不断扩大人才储备基数,扩大人才储备基数的措施,一是尽力引进人才,二是发展教育。根据传统人才标准...
- 林泽炎
- 文献传递
- 民营经济发展新动力源自“思想市场”的繁荣被引量：1
- 2014年
- 第一时间捧阅王忠明博士的新作《新动力——十八届置中全会后中国民营经济大展望》，心中不由自主生出许多感慨。
- 林泽炎
- 关键词：中国民营经济经济发展
- 人力资源管理的关键是 “激活人”被引量：2
- 2002年
- 任何制度的建设和实施都有一个目标预期及效果的问题。为此,我们对国有大中型企业人力资源管理制度建设现状进行了调查,发现大部分企业人力资源管理制度的建设及实施都未能达到预期的目标。就“目前企业人力资源管理存在的问题”这一问题,被调查对象根据自己的体验,列举了以下一些问题条目。如开发、培养人才不够,重使用。
- 林泽炎
- 关键词：企业激励机制以人为本人力资源管理
- 系统推进高校培养创新人才的战略选择被引量：16
- 2008年
- 党的十七大报告明确指出：提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。优先发展教育，建设人力资源强国，既是对教育的要求，也是对教育的期盼。作为担负培养创新人才重任的高等教育来说，更要注重观念更新，深化改革，在为创新型国家提供强大的智力支持和人才保障的同时，也实现自身的新的超越。
- 林泽炎刘理晖
- 关键词：培养创新人才优先发展教育创新型国家高校自主创新能力综合国力
- 寻找干部人事制度改革突破口
- 2013年
- 苏共解体、中国历次朝代更替无不告诉我们一个惨痛的教训：以事选人，人上人；以人选人，人下人。顺应社会文明程度不断提升的历史潮流，坚持“党管干部”“党管人才”的基本原则，尊重民众的自主、民主、公平、公开等诉求，干部人事制度就会越来越完善，其执行越来越严肃，公民的满意度也就越来越高。但是，一些基于资历的干部人事制度在选拔、任用、评价干部的实践中，出现了一些“逆淘汰”现象，将真正优秀的人才排斥在外，严重弱化了党政机关的执政能力。
- 林泽炎
- 关键词：社会文明程度苏共解体党管干部
- 工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究被引量：120
- 2005年
- 通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
- 叶仁荪王玉芹林泽炎
- 关键词：员工离职工作满意度组织承诺国企实证研究
- 大学生实习制度的规范与完善被引量：36
- 2007年
- 众所周知，缺乏经验已成为大学生就业的“短板”。据共青团中央学校部和北京大学公共政策研究所调查，高达52．14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。因此，强化实习是弥补大学生社会经验不足、促进大学生就业的有力措施。然而，大学生实习现状不容乐观。
- 林泽炎
- 关键词：大学生学生就业社会经验共青团中央公共政策
- 个性化定制员工绩效管理体系被引量：2
- 2004年
- 谁都不会否认绩效管理十分重要，但真正在企业实践中对绩效考核却有种“鸡肋”的感觉。
- 林泽炎
- 关键词：绩效管理体系企业绩效考核管理方案
- 民生、民主、民福,和谐共生——了解人性根本、认知组织特性、把握未来趋势、助HR&企业“拥抱春天”
- 2008年
- 包政：法律不能直接影响企业内部的管理，也不能影响到企业的战略选择，这是一个值得我们研究的命题，因此，我们企业内部知识劳动成堆的地方首先是企业自己合约，这是我们讨论的前提，《劳动合同法》如果规定得很详细的话，企业的选择就会受到很大约束。
- 何国玉包政董克用林泽炎陈李翔
- 关键词：《劳动合同法》民生民主人性HR
