汪涛武
- 作品数：16 被引量：70H指数：5
- 供职机构：南昌工程学院经济贸易学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金教育部“新世纪高等教育教学改革工程”项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 品牌的网络传播之道被引量：4
- 2005年
- 网络品牌不等于网络名牌。网络品牌要想成为网络名牌,必须创意新颖、定位准确、目标清晰,并且通过适当的策略使其成为网络名牌。
- 汪涛武袁春生
- 关键词：网络品牌
- 我国企业人力资本投资与开发的战略选择被引量：1
- 2004年
- 企业在进行人力投资时要遵循三条基本的原则:识别核心人员,把握人力资本开发的瓶颈;区分一般技能与特殊技能的开发;重视企业整体人力资本的开发。根据这些原则,企业对人力资本的投资开发不应该仅仅包括直接对员工进行培训,更应该重视对软环境的投资,如学习型组织的建立、企业文化的构建等。
- 汪涛武杨仁发袁春生
- 关键词：企业人力资本
- 面向江西农村劳动力转移的教育培训体系构建被引量：1
- 2007年
- 江西农村劳动力转移培训体系建设已经取得了初步的成效,但在培训目标与现实需求、培训机构建设和培训管理协调方面还需要进一步完善。本文主要探讨面向江西农村劳动力转移的培训体系构建问题。
- 刘文辉汪涛武
- 关键词：农村劳动力
- 高校债务风险防范的思路与对策被引量：7
- 2009年
- 随着债务还本高峰期迫近,高校债务风险问题呈现出一些新的变化,政府、高校和银行都在为化解高校债务问题积极努力。从目前及未来高等教育进一步发展的趋势,结合发达国家在高校负债问题上的经验,拟从增加财政投入、开拓高校债市、加强与银行的交流与合作、加强财务内部控制和建立财务风险预警、拓宽其他收入来源等方面讨论高校债务风险防范的思路与对策。
- 李水弟汪涛武
- 关键词：高校债务
- 高科技企业如何创名牌
- 2003年
- 当今的市场竞争已经跨越了产品竞争阶段,进入品牌竞争时代.在竞争异常激烈的高科技领域,已经有越来越多的企业意识到品牌不再是一个简单的标识,而是企业在竞争中获胜的重要手段,要想在竞争中立于不败之地,就必须适应品牌时代的要求,开展品牌营销,创出名牌产品.
- 汪涛武王瑛
- 关键词：企业管理企业文化
- 经管类大学生实践能力培养系统的改进被引量：14
- 2005年
- 高校扩招以及就业体制和经济结构等环境形势的变化对经济管理类大学生能力培养提出的更高要求,通过分析传统教学模式下大学生实践能力培养中存在的不足,提出经济管理类大学生实践能力培养系统的改进策略,把实践教学作为一个独立的系统,通过导师制等方式加强老师在实践能力培养方面的作用,重视实践基地的建设,改革大学生实践能力的测评工作。
- 朱清贞汪涛武袁春生
- 关键词：大学生导师制
- 高科技企业如何创名牌
- 2002年
- 高科技企业由于所处市场的特定属性而面临近乎残酷的竞争,所以他们为了在市场竞争中立于不败之地,往往很注重技术创新,通过强大的研发力量来确立自己的核心竞争力。但是,这种战略仅仅是一种产品竞争战略。实际上,要想在日益激烈的市场竞争中生存和发展,就必须在注重技术创新的同时积极实施品牌战略,开展品牌营销。本文正是从这个出发点阐述了高科技企业的品牌策略。
- 汪涛武王瑛
- 关键词：企业文化
- 工业化进程中继续工程教育的几点思考
- 2009年
- 继续工程教育是实现知识更新、开发人力资源的重要手段,良好的继续工程教育体系能使工程技术人才及时更新知识和技能,能提升工程技术人才的创新能力,促进工业化的进程。
- 汪涛武
- 关键词：工业化工程教育
- 债权人自我保护、能力差异与法治环境——基于证监会处罚公告的经验证据
- 2012年
- 以2005～2008年被中国证监会处罚的上市公司为样本,考察了不同类型债权人自我保护能力的差异以及法治环境对债权人自我保护能力的影响。研究发现,舞弊公司次年资产负债率、流动负债、银行借款、短期借款较未舞弊公司有大幅下降;舞弊与未舞弊公司次年非流动负债、商业信用、长期借款的变化无显著差异;法治环境较差地区的舞弊公司次年资产负债率、银行借款及短期借款的降幅更为明显。该结果表明,总体上债权人具备自我保护能力,但不同类型债权人的自我保护能力存在显著差异,债权人自我保护与法律保护互为替代。
- 袁春生祝建军汪涛武
- 关键词：法治环境负债融资财务舞弊
- 证券分析师舞弊警示能力及其信息传递方式——基于证监会处罚公告的经验证据被引量：6
- 2013年
- 利用2005—2011年间被中国证券监管部门处罚的舞弊公司及未舞弊公司为对象,考察分析师是否具备舞弊警示能力,以及通过何种方式向市场传递舞弊警示信息。研究发现:与未舞弊公司相比,舞弊公司初始舞弊发生前一季度末、舞弊期初季度末以及舞弊结束季度末的分析师评级往往较低,但舞弊发生前二季度末的股票投资评级,以及跟踪分析师数量并无显著差异;跟踪分析师数量越多,舞弊公司的股票投资评级越低。结果表明,分析师具备一定的舞弊警示能力,有效的舞弊警示信息传递方式是分析师评级而非跟踪分析师数量,跟踪分析师数量更可能是分析师具备舞弊警示能力的重要原因而不是公司舞弊所引致的分析师自选择结果。
- 袁春生唐松莲汪涛武
- 关键词：分析师跟踪公司舞弊
