王宏军
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高科技企业创始人特征、持股和公司业绩关系研究被引量：5
- 2013年
- 深圳创业板的启动引起了社会公众对高科技企业及其创始人的广泛关注。选取创业板上市公司作为样本,分析高科技企业创始人特征、持股与公司业绩的关系。研究发现:随着创始人年龄和持股的增加,不仅公司业绩减少,而且增加了公司业绩下滑幅度;创始人兼任CEO对公司业绩起着积极作用,也降低了公司业绩下滑幅度,但创始人学历与公司业绩没有明显的关系;在创始人持有高股权条件下,创始人的某些特征与公司业绩的关系发生了变化;采用Oaxaca分解法,发现创始人特征差异能解释39%公司业绩下滑幅度的差异,表明创始人特征对公司业绩下滑幅度具有一定的解释能力。
- 宋增基王宏军张宗益
- 关键词：公司业绩
- 高科技企业创始人特征、持股和业绩
- 科技的突飞猛进，一方面使得高科技企业的迅速壮大，另一方面，对各国经济、社会和文化产生了巨大的影响。当下，一个国家科技的竞争力在一定程度上决定着该国的综合实力。高科技企业不断进行科技创新，推出革命性产品，提供创新性服务，其...
- 王宏军
- 关键词：创始人持股行为经营业绩
- 激励方式、行长权力强度与绩效
- 2012年
- 文章选取2006～2010年中国A股市场16家上市银行为样本,研究不同激励方式与银行绩效的关系,并进一步检验行长权力强度是否使这一关系发生变化。同时,基于Oaxaca分解法分析行长权力强度对不同激励方式的解释能力。结果发现:(1)在三种激励方式中,政治激励能显著地提高绩效,但股权激励与绩效却没有明确的关系;(2)在行长权力强度较高时,薪酬激励与绩效的关系由负相关转变为正相关,政治激励、股权激励与绩效的关系却没有发生变化;(3)行长权力强度对薪酬激励差异的解释能力最强,政治激励次之,股权激励最弱。
- 宋增基王宏军张宗益
- 关键词：薪酬激励政治激励银行绩效
