王昂
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业不同发展阶段财务业绩计量标准选择偏好实证研究
- 本文以2006年度沪市A股上市公司为研究对象，运用相关分析和回归分析方法，从实证研究的角度检验企业各个发展阶段高管薪酬与企业业绩之间的相关性，从中发现企业不同发展阶段财务业绩计量标准选择偏好。研究结果表明：初创期企业偏好...
- 孙世敏王昂
- 关键词：财务业绩高管薪酬上市公司
- 文献传递
- 基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究被引量：4
- 2011年
- 目前,经营者薪酬契约设计大都以会计盈余为业绩标准、以当期业绩(短期业绩)为计量依据,容易诱发经营者的短期博弈行为。本文以价值创造为业绩标准,并将长短期业绩相结合设计经营者薪酬契约,得出如下几点结论:(1)垄断行业经营者的努力水平低于竞争性行业,并且垄断盈余比例越大,经营者的努力程度越低。为调动经营者积极性,需要在垄断行业内部引入竞争机制。(2)剩余分享比例越大,经营者的努力程度越高;单位努力成本越大,经营者越趋向于选择较低的努力水平;能力较强的经营者通常选择较高的努力水平。因此,企业应择优选择经营者,为其创造最佳的工作环境和条件,灵活设计经营者剩余分享比例,以提高经营者的工作努力程度。(3)竞争性行业经营者短期博弈行为远远高于垄断行业,以价值创造为基础并将长短期业绩相结合设计经营者薪酬契约是明智的选择。
- 孙世敏王昂贾建锋
- 关键词：管理学薪酬契约
- 企业不同发展阶段业绩指标选择偏好的实证研究
- 本文以2006年度沪市A股上市公司为研究对象，以高管薪酬为纽带，运用相关分析和回归分析方法，从实证研究的角度检验企业各个发展阶段高层管理者薪酬与企业业绩之间的相关性，从中发现企业不同发展阶段的业绩指标选择偏好。研究结果表...
- 孙世敏王昂
- 关键词：上市公司业绩评价
- 文献传递
- 基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究被引量：9
- 2011年
- 目前,经营者激励机制研究通常以净收益为业绩标准,采用固定基础薪酬制度,且大多数局限于薪酬激励。本文以价值创造为业绩标准,采用动态基础薪酬制度,将薪酬激励与非薪酬激励相结合设计经营者激励模型,在传统委托代理模型基础上得出如下三点结论:第一,实行动态基础薪酬制度可以有效提升经营者努力水平;第二,经营者激励应采用薪酬激励与非薪酬激励相结合的手段,并依据非薪酬激励敏感度灵活设计二者的组合比例;第三,垄断行业经营者努力水平低于竞争性行业,需要引入竞争机制。
- 孙世敏王昂贾建锋
- 关键词：经营者激励机制
- 不同生命周期阶段高管薪酬契约与业绩标准选择被引量：1
- 2012年
- 以2008~2010年度沪市A股上市公司为研究对象,通过实证研究检验公司不同生命周期阶段高管薪酬与各个层面业绩之间的相关性,发现不同阶段高管薪酬契约设计中的业绩标准选择存在显著性差异.初创期和成长期公司偏好传统的净资产报酬率和股票市价,倾向于采用财务模式和市场模式双重层面的业绩标准;成熟期公司偏好股票市价,选择市场模式业绩标准;衰退期公司只关注成本降低率,采用财务模式业绩标准.同时,实证研究结果显示高管薪酬契约设计忽略了价值模式业绩标准,导致我国上市公司价值创造能力较低.
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- 关键词：高管薪酬契约业绩标准生命周期
