王艳子
- 作品数：35 被引量：227H指数：9
- 供职机构：山西大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山西省高等学校哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角被引量：6
- 2020年
- 员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行统计分析,结果发现,差错管理氛围能够激发员工建设性越轨行为,该过程依赖于心理安全感的中介传导作用;组织地位感知不仅强化了心理安全感对员工建设性越轨行为的积极影响,而且强化了心理安全感的中介作用。研究结果拓展了员工建设性越轨行为的前因变量,对组织激发员工做出建设性越轨行为具有一定的实践意义。
- 王艳子赵秀秀
- 关键词：心理安全感
- 企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究
- 2023年
- 企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中介作用模型,通过对三个时点问卷调查收集的229份有效追踪数据进行统计分析,实证检验了员工建设性越轨行为与同事无礼行为的内在关联。检验证实:员工建设性越轨行为对同事无礼行为产生正向影响;同事妒忌在二者间发挥完全中介作用;职场友谊既削弱了同事妒忌对同事无礼行为的正向影响,也削弱了同事妒忌在员工建设性越轨行为与同事无礼行为之间的中介作用。本研究通过实证检验揭示了员工建设性越轨行为导致同事无礼行为的影响机理,研究结论拓展了社会比较理论的应用边际,丰富了员工建设性越轨行为“阴暗面”研究的相关文献,可以为企业有效避免员工建设性越轨行为引发的负面效应提供理论依据。
- 王艳子郝海媛
- 关键词：职场友谊
- 社会网络对团队创造力的影响机理研究被引量：8
- 2012年
- 本文基于社会网络视角,通过对61个研发团队的有效样本进行回归分析,探究社会网络、知识共享与团队创造力各变量维度之间的内在作用机理。研究结果表明:网络密度与新颖性和实用性呈现倒U型的非线性关系;知识共享行为和知识共享质量在网络密度与新颖性和实用性关系间起到中介作用;网络异质性在网络密度与新颖性关系间起到调节作用。
- 王艳子罗瑾琏王莉张波
- 关键词：社会网络知识共享团队创造力
- 谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究被引量：16
- 2016年
- 谦卑型领导作为一种新型的支持型领导风格,已成为领导行为研究领域最新的热点问题,但对其有效性研究仍相对匮乏。研发人员作为企业创新的主体,他们的工作需要更高水平的自主性和自我成就感需要,因而,谦卑型领导行为对研发人员创造力的影响效果更为凸显。本文以研发人员作为调研对象,重点探究谦卑型领导对员工创造力的影响机理,并基于员工自我心理认知视角,考察员工心理资本在谦卑型领导与员工创造力之间的中介效应以及员工权力距离对该关系的调节效应。本文采用问卷调查法获得201名研发人员的有效样本,并采用结构方程模型和层级回归方法进行数据统计分析。研究结果表明:谦卑型领导对员工创造力产生正向促进作用;心理资本完全中介谦卑型领导对员工创造力的正向关系;权力距离负向调节谦卑型领导对员工创造力的影响作用,即员工权力距离越低,谦卑型领导对员工创造力的影响作用越强。研究结论丰富了谦卑型领导有效性的情景作用机制,为领导者在中国组织情境下开展"自下而上"的谦卑型领导行为提升员工创造力提供了新的见解。
- 王艳子白玲罗瑾琏
- 关键词：员工创造力心理资本权力距离
- 组织认同对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应分析被引量：15
- 2010年
- 本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。
- 王艳子罗瑾琏
- 关键词：组织认同知识共享
- 团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角被引量：7
- 2017年
- 基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。
- 王艳子白丽莎李倩
- 关键词：知识搜索知识管理团队创造力
- 团队领导外部社会网络与团队创造力的协同演进研究
- 2017年
- 现有研究大多关注于团队领导外部社会网络对团队创造力的单向静态作用,很少考虑社会网络的动态变化以及变量间的相互作用和协同演进关系。文章从资源获取视角出发,探究团队领导外部社会网络与团队创造力之间的协同演进关系。研究发现,团队领导外部社会网络的弱关系通过非冗余资源的获取提高团队创造力水平,团队创造力水平的提升使得外部网络成员与团队领导的关系强度提升,关系强度增强至一定水平时,由于团队领导的精力有限和网络维护成本的增加阻碍团队创造力提升;团队领导外部社会网络中心性通过对外部网络中的信息、方法和思维视角的获取提升团队创造力,团队创造力的提升使得外部网络成员与团队领导建立更多的直接联系,提高网络中心性,但过度的网络中心性导致信息过载与矛盾视角过多,阻碍团队创造力水平的提升。
- 王艳子张莉
- 关键词：社会网络团队创造力协同演进
- “面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响被引量：4
- 2016年
- 本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著的正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行为在外部网络中心性与创造力关系中起着部分中介作用;跨界行为在外部网络密度与创造力关系中起着部分中介作用;"面子"在团队领导外部网络中心性与团队创造力关系间起到调节作用。
- 王艳子罗瑾琏李倩
- 关键词：社会网络团队创造力面子
- 学习目标取向对员工创新行为的影响研究:内在动机和创新效能感的中介效应被引量：3
- 2015年
- 文章通过对310名研发人员进行问卷调查,探究学习目标取向通过内在动机和创新效能感的中介作用对员工创新行为的作用机制。研究结果表明:学习目标取向有利于促进员工创新行为,内在动机和创新效能感在学习目标取向与员工创新行为关系间起到部分中介作用。
- 王艳子张莉李倩
- 关键词：内在动机
- 服务型领导对团队创造力的影响机理研究被引量：5
- 2017年
- 基于110位研发团队领导的数据分析,文章探讨了服务型领导对团队创造力的影响机理,包括团队授权的中介作用和权力距离的调节作用。研究结果表明服务型领导对团队创造力存在正向作用,团队授权在服务型领导与团队创造力之间起到部分中介作用,并且权力距离正向调节服务型领导与团队创造力之间的关系。
- 王艳子白丽莎
- 关键词：服务型领导权力距离团队创造力
