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申悦

作品数：5 被引量：52H指数：3
供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇人力资源
  • 1篇社区卫生
  • 1篇社区卫生服务
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇卫生服务
  • 1篇卫生服务中心
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬改革
  • 1篇内部绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效薪酬
  • 1篇共享
  • 1篇DRG

机构

  • 3篇首都医科大学...
  • 1篇北京大学第三...
  • 1篇北京世纪坛医...
  • 1篇北京医院
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇中国中医科学...
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇医院管理局

作者

  • 3篇申悦
  • 1篇柴冬丽
  • 1篇尹金淑
  • 1篇崔筱燕
  • 1篇谢世堂
  • 1篇张瑜
  • 1篇杜新宇
  • 1篇张桂芬
  • 1篇杨方其
  • 1篇苏芊
  • 1篇孙凯洁
  • 1篇周海迎
  • 1篇赵亮

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇中国医药

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2015
  • 1篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
社区卫生服务中心与大型医院人力资源共享的探讨被引量：7
2011年
建立完善、有效的基层医疗卫生服务体系，大力加强基层医疗卫生人才队伍建设，努力提高基层医疗卫生机构服务水平，是当前医疗卫生体制改革的重点。作为改善群众“看病难、看病贵”重要举措之一的社区卫生医疗服务发展到今天，仍然面临许多实际问题，医疗资源和人才资源的配置不平衡是社区卫生服务机构和大型医疗机构间的主要差距。
崔筱燕苏芊申悦
关键词：社区卫生服务中心人力资源共享
北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考被引量：42
2015年
目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。
谢世堂尹金淑张梦平柴冬丽张桂芬赵亮孙凯洁杨方其谢朋呈申悦周海迎
关键词：绩效考核
基于RBRVS和DRG的某公立医院绩效薪酬制度改革路径解析被引量：3
2024年
对某公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)和诊断相关分组(DRG)为基础的绩效薪酬制度改革路径进行解析,从改革实施的背景、评价工具选择、实施过程的难点和关键节点、实施后的成果和成效等方面进行详细和深度阐述,指出广泛的基层调研、有力的组织体系、细致的数据治理、自动化的软件建设、合适的方案设计、渐进的改革过程、充分的绩效沟通是案例医院顺利实施改革的路径,改革调动激发了医务人员的积极性,提升了医疗服务质量和效率,促进了医院运营和学科结构的优化,推动了医院高质量发展。
金睿琪申悦张瑜杜新宇聂晓敏
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