白晓明
- 作品数：8 被引量：52H指数：5
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创新驱动下的企业人才开发研究——基于人力资本和生态系统的视角被引量：11
- 2016年
- 创新驱动实质就是人才驱动,因此在创新驱动下的企业人才开发具有重要的意义。本文在深入剖析组织创新驱动人才开发环境的基础上,从人力资本视角,提出企业要不断增加人才开发投入,以投资拉动人力资本提升,同时需要营造鼓励创新的氛围,促进人才自主提升;从生态系统视角,企业应当跨越边界,培育复合型人才,以及互通互动,盘活创新生态。
- 赵曙明白晓明
- 关键词：人力资本生态系统
- 员工利他主义对团队凝聚力的影响研究被引量：12
- 2014年
- 基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
- 赵宜萱白晓明赵曙明
- 关键词：团队凝聚力
- 信息网络化背景的企业管理与可持续发展——第八届(2014·南京)企业跨国经营国际研讨会综述
- 2014年
- 2014年6月12日至13日，第八届（2014）企业跨国经营国际研讨会在南京大学圆满举行。会议主题是“全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响”。会议由南京大学商学院主办，由美国克莱蒙特研究生大学彼得·德鲁克管理学院、美国康奈尔大学约翰逊研究生管理学院、荷兰马斯特里赫特管理学院、美国密苏里大学圣路易斯分校国际研究与项目部与商学院、美国匹兹堡大学商学院、美国西顿·希尔大学、澳大利亚纽卡斯尔大学商务与法律学院、澳大利亚悉尼大学经济与管理学院等8所国外高校，大全集团等9家企业，改革杂志社等4家媒体协办，中国国家自然科学基金委管理科学部予以资助。
- 白晓明赵曙明
- 关键词：企业可持续发展企业跨国经营信息网络化企业管理
- 转型经济背景下我国企业家胜任素质分析被引量：7
- 2015年
- 在转型经济背景下,关于企业家的胜任素质构成的研究具有更重要的现实意义。研究发现,对于企业家而言,其胜任素质可以分为三部分,分别是基础胜任素质、能力胜任素质和目标胜任素质。基础胜任素质即"做人",指的是企业家的道德水平和诚信经营;能力胜任素质是"整合"、"学习"和"创新"的"能力循环",指的是企业家要在不断学习的基础上进行创新,并且能整合其所拥有的各种资源,尤其是社会资本;目标胜任素质即"平衡",指的是企业家要能够在工作和生活之间求平衡,提升职业和生活两个方面的满意度。"做人"素质高的企业家资源"整合"的能力更强。"能力循环"中任何一个因素的提升,都将增强该循环中的其他两个能力。"学习/创新/整合"能力越强的企业家,其"平衡"素质越强,越能够推动企业和企业家个人的发展。
- 赵曙明白晓明赵宜萱
- 关键词：社会责任社会适应
- 全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届(2014年南京)企业跨国经营国际研讨会综述被引量：1
- 2014年
- 第八届(2014年南京)企业跨国经营国际研讨会以"全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响"为主题,探讨企业在经济转型阶段,特别是在全球经济一体化时期,如何应对新的机遇与挑战、成功经营管理企业,以及实现企业的可持续发展。本文主要从领导及组织行为与企业的可持续发展,全球经济一体化下的战略和创业管理,信息网络时代的国际企业管理,企业可持续发展的人力资源管理,信息网络时代的电子商务、服务与公司财务五个方面对大会主题报告、汇报论文进行评述。
- 白晓明赵曙明赵宜萱
- 关键词：全球经济一体化信息网络时代企业可持续发展
- 中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究被引量：13
- 2015年
- 在过去几十年里,社会环境不断优化,社会对企业家慈善行为的认知不断增强。本文对中国企业家慈善行为发展现状进行了阐述,结合现实案例,分析了直接捐赠、捐赠时间或服务、捐赠股权这三种典型捐赠行为模式的特征及优劣势;探讨了中国企业家慈善行为存在的非系统性、非自主性和形式单一性等不足。为了更好地推动企业家慈善行为的发展和慈善环境的完善,从个人、企业、社会和政府等方面提出了相应的建议。
- 赵曙明白晓明赵宜萱吴婷
- 关键词：企业家战略慈善社会认知
- 企业劳资冲突的波及面差异:国际经验及启示被引量：8
- 2012年
- 结合近年来西方关于企业劳资冲突的发生机制和管理策略的研究文献,从冲突管理的视角,归纳出微观个人层面、宏观社会层面、经济分析、谈判协商四个方面的主要研究内容,并进行相应述评。诱发积极冲突、文化氛围在劳资冲突发生和管理中的作用、员工心理契约对劳资关系的影响、员工关系与劳资关系之间的相互作用、产业关系和人力资源管理等五个研究方向值得关注。
- 赵曙明白晓明
- 关键词：劳资关系劳资冲突人力资源管理
