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章翠

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：中国地质大学（北京）人文经管学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇绩效
  • 1篇教师
  • 1篇教师激励
  • 1篇教师激励机制
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师

机构

  • 1篇中国地质大学...

作者

  • 1篇章翠
  • 1篇张秀荣

传媒

  • 1篇求实

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
以绩效为导向的高校教师激励机制研究被引量：7
2008年
一、建立高校教师激励机制的必要性1.增强组织绩效,提高学科水平要建立研究型大学,就要确立以人为本的办学理念。在确立以教师为主体的高校中,重要的是通过对教师的管理,激发教师工作的积极性及创造性,增强组织绩效,因为没有一流的教师就没有一流的学科和一流的大学。高校应该坚持有效地绩效评估,设立科学的激励机制,为教师的发展和学科建设提供制度保证。
章翠张秀荣
关键词：教师激励机制
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共1页<1>
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