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綦振海

作品数:6 被引量:1H指数:1
供职机构:黑龙江省经济管理干部学院更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 2篇非正式
  • 1篇带头人
  • 1篇担保法
  • 1篇因果关系
  • 1篇银行
  • 1篇银行业
  • 1篇债务人
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本报酬
  • 1篇人力资本收益
  • 1篇商业银行
  • 1篇社会
  • 1篇社会性
  • 1篇市场化
  • 1篇市场化进程
  • 1篇企业本体
  • 1篇企业管理
  • 1篇请求
  • 1篇请求权

机构

  • 5篇黑龙江省经济...
  • 1篇黑龙江工商职...

作者

  • 6篇綦振海
  • 1篇崔连珍

传媒

  • 6篇北方经贸

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇1998
  • 1篇1997
  • 1篇1996
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
美国对银行业的监督与检查
1996年
一、现场检查概况 在美国,银行监理部门对商业银行的现场检查通常是突然袭击式,即事先不通知。 银行监理部门对商业银行的现场检查可以分为两种类型:一类是定期全面业务检查,另一类则是有侧重的检查。 银行监理部门对商业银行实施有侧重点的检查,主要是因为他们认为有时没有必要对一家银行的每一项业务都做详细检查,而只需对那些有可能出现问题的业务如贷款等进行详细检查。这样既节省时间。
米尔.伯树特綦振海
关键词:监理部门银行业商业银行
浅谈市场化进程中的非正式制度障碍被引量:1
2008年
经过二十多年的改革开放,我国已基本上建立了市场经济体制。但在市场化进程中,由于相关非正式制度变迁的严重滞后,我国的市场化进程受到严重的阻滞。因此,只有逐步消除非正式制度核心生存的土壤,强化学习机制,逐步实现非正式制度的变迁,才能从根本上加快我国的市场化进程。
綦振海陈盛娟
关键词:市场化非正式制度
刍议人力资本收益分配途径
2007年
人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出,几种分配途径各有利弊,只有合理运用,才能提高企业凝聚力。
綦振海
关键词:人力资本人力资本报酬
谈留置权的使用
1998年
一、关于留置权的法律规定 从世界各国立法来看,主要有两种立法方式,即大陆法系和英美法系的立法方式,大陆法系对于留置权的立法又分为两种,其一是瑞士立法模式,它规定留置权属于物权,是一种独立的担保物权;其二是德国式立法,它规定留置权仅有债权的效力。英美法系关于留置权的的规定分为三种,其一是普通法规定的留置权它是以对其物的占有为必要条件,所以又称占有留置权,如果没有明文规定。
崔连珍綦振海
关键词:留置权债务人担保法大陆法系请求权
反馈——企业管理的一大功能
1997年
反馈是管理的重要概念.它是从英语的“Feedback”一词翻译过来的,直译就是:“反过来喂.”在汉语中“馈”字作“赠送”解.因此,从字面上看,反馈就是“反过来赠送.”在企业经营管理中,反馈就是通过它的功能反作用于企业经营过程的一种管理活动.它在管理的因果关系中起到了桥梁和纽带作用.同时,它还使企业本体与客观环境统一在动态之中,构成了企业新陈代谢的活力运动.
綦振海李荣勤
关键词:现代企业管理管理功能企业本体管理活动因果关系新陈代谢
如何对待企业中的非正式群体
1998年
非正式群体在我们企业中是客观存在的。这个问题美国人梅奥早在“霍桑试验”中就结论过,勿须质疑。但是怎样看待非正式群体,怎样对待非正式群体,怎样管理非正式群体,这一直是各国企业界在人的管理方面都十分关注的问题。 由于人的本质特征是社会性的。所以企业中任何一个员工的思想行为都会对群体有不同程度的影响;非正式群体中比较盛行的东西。
綦振海
关键词:非正式群体关系型带头人社会性
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