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胡伟

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：中国矿业大学（北京）文法学院社会科学系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇制度化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇市场化
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇文化
  • 1篇文化内核
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇场化

机构

  • 1篇中国矿业大学...

作者

  • 1篇胡伟
  • 1篇边婷婷

传媒

  • 1篇临沂师范学院...

年份

  • 1篇2001
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
美、日人力资源管理模式之比较被引量：10
2001年
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之处，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。
边婷婷陈晓丹胡伟
关键词：人力资源文化内核市场化制度化劳资关系薪酬制度
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