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胡颖

作品数:5 被引量:22H指数:3
供职机构:江苏省省级机关医院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇医院改革
  • 1篇特质
  • 1篇资产
  • 1篇资产管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇无形
  • 1篇无形资产
  • 1篇无形资产管理
  • 1篇经济运行
  • 1篇绩效工资
  • 1篇价格诚信
  • 1篇工资
  • 1篇公立
  • 1篇公立医院改革
  • 1篇财政
  • 1篇财政补偿
  • 1篇诚信
  • 1篇诚信单位

机构

  • 5篇江苏省省级机...
  • 1篇东南大学

作者

  • 5篇胡颖
  • 2篇许家仁
  • 2篇田红
  • 1篇江其玟
  • 1篇孙燕

传媒

  • 4篇江苏卫生事业...
  • 1篇中国卫生经济

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
某公立医院近5年经济运行及财政补偿状况分析与建议被引量:1
2013年
以江苏省某公立医院近5年财务报表为基础,采用逻辑分析、历史比较等方法,对其经济运行及财政补偿状况分析讨论,为公立医院补偿机制改革提供参考。
孙燕田红胡颖许家仁
关键词:公立医院改革经济运行财政补偿
公立医院无形资产管理现状及对策分析被引量:7
2015年
为加强公立医院无形资产管理,提升公立医院整体实力和综合竞争力。以江苏省卫生计生委直属医院为主要研究对象,通过调研获得各医院无形资产管理方面的数据并进行比较分析。发现公立医院对无形资产重视不够,管理中存在不少问题。提出应重视公立医院无形资产的价值,有针对性地采取措施,对公立医院无形资产进行科学管理、开发经营,实现无形资产保值增值。
胡颖
关键词:无形资产管理
公立医院绩效工资分配问题的探讨被引量:8
2015年
绩效工资分配在公立医院经济管理中是一个重点和难点问题。某省属医院经过长期探索,以该省人事和收入分配制度改革的有关精神为依据,广泛征求意见,建立起适应自身发展要求的较为科学的奖励性绩效工资分配制度。绩效工资分配方案在制定和实施过程中应重点关注方案的指导原则和保障机制问题,充分调动全院职工的工作积极性和主动性,改善服务水平,促进医院发展。
胡颖
关键词:绩效工资
公立医院预算功能、院长特质与组织绩效关联机制研究被引量:6
2019年
目的:厘清公立医院预算功能,完善管理者选拔机制,进而促进医院管理水平的提升和组织绩效的提高。方法:利用问卷调查收集了196家公立医院的数据,通过建立假设构建模型进行回归分析。结果:预算的决策功能对公立医院组织绩效有显著的正相关关系,控制功能作用不显著;医院院长年龄对预算的决策功能有负向调节作用,对控制功能调节作用不显著;性别、任期、学术背景对预算的决策功能有正向调节作用,对控制功能有负向调节作用。结论:注重发挥预算在公立医院中的决策功能;在管理者遴选中需进行综合考核,加强院长职业化管理。
胡颖江其玟骆晓静
关键词:组织绩效
创建江苏省价格诚信单位的实践与体会
2012年
该文重点介绍江苏省省机关医院加强医院内部价格管理,积极创建价格诚信单位的具体做法和体会。
田红许家仁胡颖
关键词:价格诚信
共1页<1>
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