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范艺馨

作品数:15 被引量:47H指数:5
供职机构:新疆医科大学附属肿瘤医院更多>>
发文基金:新疆医科大学科研创新基金新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 12篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇医院人力
  • 3篇医院人力资源
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇医院人力资源...
  • 2篇医院职工
  • 1篇等级医院评审
  • 1篇低剂量
  • 1篇低剂量螺旋C...
  • 1篇第一资源
  • 1篇新医改
  • 1篇新医改形势
  • 1篇心理
  • 1篇心理干预
  • 1篇医改
  • 1篇医改形势
  • 1篇医院改革
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院核心

机构

  • 13篇新疆医科大学...
  • 1篇新疆医科大学...

作者

  • 13篇范艺馨
  • 6篇王秀梅
  • 6篇续小霞
  • 3篇李永红
  • 3篇张秀华
  • 2篇白靖平
  • 2篇赵艳
  • 1篇文智
  • 1篇韩晓梅
  • 1篇虎文燕
  • 1篇朱俊宇
  • 1篇朱琳
  • 1篇姚华
  • 1篇顾晓芬
  • 1篇吴涛
  • 1篇顾秀瑛
  • 1篇王黎
  • 1篇尹鹤

传媒

  • 3篇中国肿瘤
  • 3篇新疆医学
  • 2篇中文科技期刊...
  • 1篇卫生职业教育
  • 1篇江苏科技信息
  • 1篇现代医院
  • 1篇中国卫生标准...
  • 1篇中国医学前沿...

年份

  • 2篇2024
  • 1篇2017
  • 5篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2013
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新疆某三甲医院职工入职岗前培训课程设置及效果研究被引量:4
2016年
职工入职岗前培训能帮助新职工了解医院文化、知晓医院规章制度、培养团队服务意识,为其成为合格的工作人员打下基础。科学合理地设置岗前培训课程内容,有利于加强医院人力资源和队伍建设。本文以新疆某三甲医院新职工为研究对象,通过文献分析、访谈咨询,确定了岗前培训课程内容,了解了新职工岗前培训课程满意度,以期对其他医院有借鉴参考价值。
范艺馨续小霞李永红
2005~2014年新疆某院恶性肿瘤住院患者疾病构成特征及变化趋势分析被引量:8
2016年
[目的]分析2005-2014年新疆某院恶性肿瘤住院患者疾病构成特征及变化趋势,为肿瘤防治工作提供参考。[方法]回顾统计2005-2014年新疆某院恶性肿瘤住院患者的基本资料,采用Microsoft Excel软件和SPSS 13.0统计软件对恶性肿瘤顺位、性别、年龄别、构成及变化趋势进行比较分析。[结果]该院10年共收治恶性肿瘤70 279例,前10位恶性肿瘤依次为乳腺癌、肺癌、宫颈癌、胃癌、食管癌、结直肠癌、肝癌、甲状腺癌、淋巴瘤、骨与软组织肿瘤,平均增速为6.13%。男性恶性肿瘤29 825例,占恶性肿瘤总数的42.45%,平均增速为5.15%;女性恶性肿瘤40 454例,占恶性肿瘤总数的57.55%,平均增速为6.63%。30-岁、40-岁、50-岁及≥70岁年龄组平均增速大于6.13%;不同性别年龄组恶性肿瘤变化趋势略有不同。[结论]该院恶性肿瘤病例逐年增加,男性与女性恶性肿瘤疾病构成、顺位及高发年龄段略有不同,应结合实际,因地制宜的开展肿瘤三级预防。
王秀梅范艺馨韩晓梅吴涛
关键词:恶性肿瘤住院患者
以等级医院评审为契机 努力开创医院管理新局面被引量:7
2013年
新疆医科大学附属肿瘤医院借助等级医院评审工作,以患者需求为导向,建立健全医疗、护理、管理等各项规章制度,梳理工作流程,重构完整的质量管理体系,并运用管理学工具,围绕质量、安全、服务、管理、绩效等方面,执行PDCA循环,全面提升医院管理水平。
王秀梅续小霞赵艳范艺馨张秀华
关键词:医院评审
企业识别系统在医院文化建设中的设计与思考被引量:1
2013年
医院文化是一个医院的精神和灵魂,是医院建设的重要组成部分和改革创新的强大动力,更是一个医院软实力的重要象征。全文通过对新疆医科大学附属肿瘤医院文化建设的现状调查、外部环境评估、内部环境分析,探索运用企业识别系统设计医院文化,对其他医院在医院文化建设上有一定的参考价值。
续小霞范艺馨王秀梅姚华白靖平
关键词:企业识别系统医院文化医院管理
新疆某高校附属医院人力资源管理现状及对策研究被引量:5
2015年
人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,是实现组织可持续发展、管理水平不断提高的基础。随着公立医院改革的深入开展,面对日趋激烈的行业竞争,因此进行科学、有效的人力资源管理显得极其重要。本课题组通过对新疆某大学附属医院人力资源及其管理现状进行调查分析,发现医院人力资源管理中的问题,提出对策以完善人力资源管理体系。
范艺馨续小霞张茹雪李永红
关键词:人力资源管理医院人力资源薪酬分配制度第一资源医院员工招聘方式
打造医院文化品牌 塑造医院全新形象被引量:1
2013年
中国社区卫生协会会长蒋作君曾指出:医院文化是医院的灵魂,一个医院没有文化就变成了“人体加工厂”。这个比喻既形象又深刻。医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓。医院发展到一定程度,特别是大中型医院,必须打造良好的医院品牌,增加核心竞争力,才能持续健康发展。医院文化作为凝聚医院核心竞争力的活化剂,责无旁贷地成为丰富医院品牌内涵的源泉。
王秀梅范艺馨张秀华尹鹤
关键词:医院核心竞争力医院整体素质医院品牌
乌鲁木齐市社区肺癌高危人群低剂量螺旋CT筛查结果分析被引量:9
2016年
[目的]对乌鲁木齐市城市社区40-69岁人群开展肺癌筛查,评价筛查效果。[方法]对问卷评估的11 512名肺癌高危人群低剂量螺旋CT检查。[结果]共完成肺癌CT筛查3436人,依从性为20.4%。共发现1294人有肺内结节(37.6%),367人有阳性结节(10.7%),可疑肺癌16例(0.46%)。男性阳性结节的检出率高于女性。60-69岁年龄组在阳性结节、小结节、可疑肺癌的检出率都高于其他年龄组。[结论]低剂量螺旋CT适合肺癌的高危人群筛查,有助于早期发现肺内的阳性结节和相关疾病,60岁以上人群肺癌的筛查应该引起高度重视。
朱俊宇范艺馨顾晓芬顾秀瑛文智朱琳
关键词:肺癌低剂量螺旋CT高危人群
某医院职工组织承诺及工作满意度调查与分析被引量:1
2016年
公立医院改革作为医药卫生体制革的核心,事关亿万人民的健康和千家万户的福祉。尤其是"十八大"以来,国家加快了推进医疗卫生体制改革步伐,医务人员作为医药卫生体制改革中的一个重要元素,其工作状态、服务质量在改革的过程中起着决定性作用。研究表明组织承诺[1]一定程度上影响着员工的离职行为、离职倾向、缺勤、工作绩效、投入程度等。职工工作满意度情况,将直接影响到他们的工作积极性,工作效率及为患者提供服务的质量。
王秀梅范艺馨赵艳张秀华
关键词:组织承诺工作满意度调查医院职工公立医院改革离职行为感情承诺
医院人力资源管理中人才激励机制的应用研究
2024年
在人力资源管理中,人才激励制度非常关键,使职工的工作热情得到充分的调动,增强了医院的凝聚力,留住了更多的优秀人才,为医院的可持续发展打下了坚实的基础。要使医院更好地发展,还需要加强医院人力资源管理中人才激励机制的应用,更好地发挥其作用。为此,本文从医院工作实际出发,探讨了医院人员激励制度,为我国医院的发展和改革提供了新的思路。
范艺馨
关键词:人才激励机制人力资源管理
围术期心理干预对乳腺纤维瘤患者术后恢复的作用被引量:3
2016年
目的探讨心理干预对乳腺纤维瘤患者术后恢复的作用。方法选取2012年9月至2015年12月本院诊治的102例乳腺纤维瘤患者为研究对象,根据治疗方法不同将其分为干预组(51例)和对照组(51例)。对照组患者围术期行常规指导,干预组患者在此基础上进行心理干预。术前1天和术后10天采用世界卫生组织生存质量评定量表(World Health Organization Quality of Life with 100Question,WHOQLQ-100)对患者进行生活质量评分,比较两组患者治疗前后的生活质量及术后并发症发生率,调查两组患者对治疗的满意度。结果术后10天,干预组患者WHOQLQ-100评分和对治疗的满意度均显著高于对照组(P<0.05),术后并发症发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论心理干预能够有效降低乳腺纤维瘤患者术后并发症发生率,提高患者术后生活质量。
虎文燕范艺馨王黎续小霞
关键词:乳腺纤维瘤心理干预生活质量并发症
共2页<12>
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