蒋守芬
- 作品数：17 被引量：92H指数：6
- 供职机构：山东大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 关系结合方式与中间商自发行为实证研究--基于承诺的中介效应被引量：3
- 2017年
- 关系结合方式是渠道合作成功的关键因素,它反映了供应商与中间商合作的意愿和程度,有助于加强双方之间的协调与配合。本文通过界定关系结合方式和中间商自发行为维度,把承诺分为算计性承诺和忠诚性承诺,重点研究承诺这一中介变量在关系结合方式和中间商自发行为关系中的作用和机理。研究结果表明,社会性和结构性关系结合方式均正向影响中间商的承诺类型,忠诚性承诺和算计性承诺正向影响中间商的参与行为和共生行为,但忠诚性承诺更有可能让中间商产生自发行为。承诺在关系结合方式与自发行为关系中起到部分中介作用。
- 蒋守芬陈信康
- 关键词：中间商
- 员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角被引量：2
- 2018年
- 管理学界对员工政治技能与创新行为的研究成果相对丰富。但是,对员工政治技能如何影响员工创新行为及其影响路径的研究则尚处于空白阶段。通过借鉴资源观理论构建员工政治技能与员工创新能力之间的关系框架,首次把员工政治技能与员工创新行为这两个变量结合起来,验证了二者之间的关系以及心理授权在二者之间的中介效应。研究结果发现,员工政治技能对员工创新行为的正向影响,是以心理授权为中介完成的。通过检验中介作用模型,揭示了员工政治技能对员工创新行为的影响路径,拓展了政治技能的理论研究边界,同时进一步丰富了员工创新行为的理论研究领域。
- 于静静蒋守芬
- 关键词：心理授权
- 基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制被引量：1
- 2015年
- 本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。
- 于静静赵曙明蒋守芬
- 关键词：心理授权员工创造力
- 国外冲突管理研究现状分析与未来展望被引量：5
- 2017年
- 工作场所冲突对组织具有积极和消极的双重功效,如何进行有效的冲突管理是管理者的基本职能之一。本文首先对冲突管理进行了概念界定,然后对当前国外冲突管理的概念、影响因素及结果变量进行了系统的文献梳理及评析,最后指出了现有相关研究所存在的不足,并对未来冲突管理研究的发展趋势进行了简要展望。
- 于静静蒋守芬赵曙明
- 关键词：冲突管理
- 基于交易成本的消费者网络购物意愿的实证研究被引量：10
- 2011年
- 首先对网络购物中的交易成本相关研究进行文献综述,在此基础上,建立网络购物中消费者交易成本影响因素的相关研究假设,运用PLS-SEM模型的研究方法,采用问卷调研获取的数据,对消费者网络购物意愿进行了实证分析。研究表明,购买频率和不确定性显著地影响交易成本,不确定的影响作用较大,并最终对购买意愿产生影响。
- 于珊珊蒋守芬
- 关键词：网络购物交易成本不确定性
- 专用性投资与渠道合作创新决策的演化博弈分析
- 2020年
- 从演化博弈的视角研究专用性投资对渠道合作创新决策影响的演化路径。结果发现,专用性投资对企业间合作创新影响是一个有限理性的演化过程,演化路径存在多元化;专用性投资对企业合作创新决策产生影响受制造商和分销商双方实力规模、初期投资成本、超额收益总额、分配机制、未来收益期望等多种因素影响;实力规模大、超额收益总额大将会吸引双方进行合作创新决策,分配机制和未来受益期望偏重于分销商将会提高分销商合作创新投资积极性,初期投资成本大有利于双方的长期合作,提高合作创新发生的概率。最后通过实证和实验研究,进一步验证演化博弈结论的正确性,并指出结论成立的条件。
- 蒋守芬陈信康
- 关键词：专用性投资合作创新演化博弈演化稳定策略
- 专用性投资对中间商机会主义行为影响研究——基于专用性投资不对等调节效应与关系质量中介效应分析
- 供给侧改革作为十三五规划的重要特色，表明了中国经济发展正处在产业结构转型升级、发展路径的改变阶段。供给侧改革的主要内容是要化解过剩产能，优化产业整合;要降低成本，帮助企业提升竞争力。营销渠道作为承担向最终顾客传递价值和实...
- 蒋守芬
- 关键词：企业营销专用性投资机会主义行为
- 冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角被引量：16
- 2015年
- 文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在合作型的冲突管理方式与员工建言行为之间起部分中介作用;权力距离对心理安全感与建言行为起负向调节作用。
- 于静静蒋守芬赵曙明
- 关键词：雇佣关系冲突管理心理安全感建言行为
- 近三十年来关系专用性投资与渠道关系综述与展望被引量：1
- 2016年
- 关系专用性投资是建立和维持渠道关系管理的重要手段,专用性投资有利于提升双方的关系质量,延长渠道关系持续时间,建立良好的关系范围和推动渠道成员的合作,是企业竞争优势的源泉,为合作带来额外的价值;但是由于专用性投资的专用和锁定属性,可能也给企业带来高额沉没成本风险,增加了依赖性,使合作处在不对等状态,尤其在条件不恰当或缺乏合理治理机制情况下,极易产生机会主义行为。正式契约、关系规范、垂直一体化等治理模式对于保护专用性投资权益有积极作用并能降低机会主义行为的发生,但是这些模式主要集中于事前控制和事后控制,治理效果没有达到预期,且治理模式适用条件也没有统一标准。因此专用性投资的未来研究主要集中在四个方面:从多角度、多纬度研究专用性投资对渠道关系的影响;进一步分析不同渠道阶段和渠道情景,专用性投资对渠道关系的影响;研究不同的渠道治理模式对专用性投资与机会主义行为关系的调节作用;区分不同的专用性投资类型,探讨不同类型专用性投资对渠道关系的不同影响。
- 蒋守芬陈信康
- 关键词：关系专用性投资机会主义行为资产专用性关系营销
- 不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用被引量：7
- 2014年
- 本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺。
- 于静静赵曙明蒋守芬
- 关键词：不当督导组织承诺领导-成员交换关系
