谢德成
- 作品数：17 被引量：154H指数：8
- 供职机构：西北政法大学经济法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家法治与法学理论研究重点课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- “黄金周”应以公民休息休假权为核心
- 2013年
- "黄金周"的提法虽含有极强的经济考量,但是,其核心内容却是由公民和劳动者的休假和休息权组成的。因此,无论怎么样解释这一概念,总感觉有点离经叛道之感。按说,休息休假权是公民和劳动者的基本权利,理应上升到全国人大常委会立法的层面,但是我国多次对休假的规定和调整,都是以行政法规来决定的,这很大程度上降低了这一基本权利立法的位阶。公民和劳动者的休息休假权,既具有确定性又具有动态性,这可能是所有社会性权利的共同特点。所谓确定性,是指它有确定的时间和期限,无论是政治性强的纪念日抑或弘扬传统文化的节日。
- 谢德成
- 关键词：黄金周劳动者带薪休假制度公民动态性传统文化
- 新时代劳动法的功能拓展与制度调适
- 2019年
- 经济全球化和互联网经济的兴起,使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化,宽松的经济自由政策不断地影响和推动着劳动法的变革和现代化。我国劳动法既要因应用工弹性化的趋势,也要体现新时代中国经济社会发展的特色,重新定位劳动法的功能,探求劳动权利的精细化实现方式,塑造和谐诚信的劳动法伦理和劳动法文化,以发展权视角建构和体现人力资源开发新功能,实现劳动法的价值拓展和法律现代化。
- 谢德成
- 关键词：制度调适劳动法经济全球化发展权
- 新时代劳动法的功能拓展与制度调适
- 2020年
- 新时代劳动关系的特点1.国际劳动关系发展趋势。经济全球化、用工灵活化、经济私有化对劳动关系产生重要影响。经济全球化本身是资本追逐产品低成本的结果,工资、税收、环保费用等是重要杠杆。劳动力成本需要通过资本与政府劳动者权利保障相博弈而达到平衡。同时,全球化会将劳动法置于国际化的视野,本国劳动法将不断与国家劳工组织、国际人权组织的相关劳工标准接轨,劳动法现代化渐成趋势,全球化给劳动立法带来多元影响。
- 谢德成
- 关键词：劳动者权利国际人权制度调适劳工标准劳动法灵活化
- 制度协同视野下无固定期限合同立法之修改被引量：8
- 2017年
- 《劳动合同法》关于无固定期限合同相关规定,是对我国《劳动法》在合同期限上的重大转变,奠定了劳动关系运行之"纲",但也导致法律制度之间新的不平衡。因此,应以制度协同的视角分析和理性看待无固定期限合同的修改。应确立岗位性质决定劳动合同期限类型的理念,通过对固定期限合同的约束实现无固定期限合同的的常态化。在维持解雇条件不变的前提下,通过取消"双倍工资"、排除临时性、季节性、特定性工作、建立确认劳动合同履行"连续性"规则等措施,完成对无固定期限合同的修改。
- 谢德成
- 关键词：无固定期限合同
- 转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变被引量：22
- 2016年
- 我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段,每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪,经济全球化及劳动关系主体的多元,使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动性不断催生非标准就业,集体劳动关系快速发展成为带有普遍性的劳动关系样态,劳动者生存权层面与发展权层面的权利需求共生,利益差别引起主体分层,都给劳动法的传统立法理念带来挑战。劳动法研究应快速改变单一的标准劳动关系研究思路,寻求适应和契合劳动关系发展趋势和规律的理念和方法,通过劳动力结构研究、内外部劳动力市场良性转换研究、多元协调模式研究以及非标准劳动关系规制方法研究等,推进和提升劳动法研究的视野。
- 谢德成
- 关键词：劳动关系社会转型劳动法
- 我国劳动关系的发展趋势与法律规制
- 2017年
- 伴随着我国经济社会的发展,就业二元体制的终结与一元市场的建立,使得大量劳动者居于这种时代的洪流中,由此也决定了在一个较长时期里我国就业市场流动性与传统就业市场的重大区别。
- 谢德成
- 关键词：法律规制就业劳动者
- 我国立法应明确界定劳务派遣概念
- 2012年
- 法律概念是法律三大要素之一。概念是对各种法律事实进行概括．抽象出它们的共同特征而形成的权威性的范畴。“概念虽然不规定具体的事实状态和具体的法律后果，但每个概念都有其确切的法律意义和应用范嗣。当人们把某人、某一情况、某一行为或某一物品归入一个法律概念时,有关的规则和原则即可适用。”
- 谢德成
- 关键词：法律概念《劳动合同法》
- 工作环境权的内容及价值被引量：7
- 2012年
- 工作环境权是劳动者享有的能够保障其安全和身心健康和谐与愉悦的权利,是对劳动安全卫生保障权的丰富和发展。权利内容包括获得基本劳动安全卫生条件的权利,劳动安全卫生参与决策权、知情权、避险权、拒绝权、培训权、职业灾害补偿权等权利体系。我国《安全生产法》体现了工作环境权的基本理念。工作环境权理念的确立,对于实现以人为本的价值理念,丰富劳动权的内容,倡导社会法理念,具有重要的意义。
- 义海忠谢德成
- 集体劳动关系的法律目标及规范重点被引量：19
- 2010年
- 集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系。实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道。
- 谢德成王天玉
- 关键词：集体劳动关系团结权法律人格
- 新时代劳动法的功能拓展与制度调适被引量：22
- 2019年
- 经济全球化和互联网经济的兴起,使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化,宽松的经济自由政策不断地影响和推动着劳动法的变革和现代化。我国劳动法既要因应用工弹性化的趋势,也要体现新时代中国经济社会发展的特色,重新定位劳动法的功能,探求劳动权利的精细化实现方式,塑造和谐诚信的劳动法伦理和劳动法文化,以发展权视角建构和体现人力资源开发新功能,实现劳动法的价值拓展和法律现代化。
- 谢德成
- 关键词：制度调适劳动法
