谢立新
- 作品数：10 被引量：13H指数：3
- 供职机构：云南财经大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教更多>>
- 浅析招聘大学生“村官”现状及对策被引量：3
- 2009年
- 中共中央组织部等部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。选派高校毕业生到农村工作,不但为农村干部队伍带来了生机与活力,促进了农村经济社会的发展,而且为大学生就业开辟了新的通道。胡锦涛总书记指出：＂此事具有长远战略意义。＂为什么说这是一件具有长远战略意义的大事呢？第一,建设社会主义新农村,需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量。第二,保证党和人民的事业薪火相传、后继有人,需要培养大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的后备干部人才。第三,鼓励大学生面向基层就业,需要一批有理想、有抱负、能吃苦的高校毕业生发挥表率作用。但大学生村官在农村工作也存在一些问题,本文就只谈谈我对此的一点看法和建议。
- 康晓春谢立新
- 关键词：大学生村官
- 云南省饲料企业薪酬管理体系研究被引量：1
- 2011年
- 随着饲料行业的原料价格一体化趋势持续加强,尤其是2010年西南干旱、北方低温等自然灾害频发,相关区域受灾影响明显,饲料类上市公司,影响最为严重的是处于西南地区的云南省饲料企业,养殖业遭旱灾(池塘干枯)、水灾影响等,导致饲料销售不畅,原料价格大起大落,企业的经营风险也是日益剧增。因此,提高云南省饲料企业的核心竞争力,从企业战略出发,改变其传统的薪酬管理理念,建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬体系的最佳激励效果,帮助饲料企业吸引和维系人才,从而造就一支高效、稳定的员工队伍,实现饲料企业的可持续发展,是应对当前挑战的重要方法。本文对云南省饲料企业的薪酬管理中存在的不足进行了分析,并提出了相应的对策。
- 殷乐谢立新
- 关键词：薪酬管理体系
- 新《劳动合同法》下的企业薪酬设计
- 2008年
- 于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建和谐的劳动关系。
- 黄惠陈军吟谢立新
- 关键词：劳动合同法薪酬管理
- 加强青年员工职业生涯规划指导被引量：3
- 2012年
- 没有良好的职业生涯规划指导是当前企业中员工流失的重要原因之一。文中对职业规划规划指导的重要性进行了分析,并就加强青年职业生涯规划指导进行了探讨。
- 易梦佼谢立新
- 关键词：职业生涯员工管理
- 《企业职工奖惩条例》废止后员工违纪惩戒对策研究被引量：1
- 2009年
- 员工违纪惩戒是企业管理当中很重要和很棘手的问题。08年以前,企业处理此问题的主要依据来自《企业职工奖惩条例》。但是2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》被国务院516号令废止,并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替,此时员工的违纪惩戒问题成为了新的问题,各方对此多有争论。本文依据新的合同法,同时结合实际情况,指出了员工惩戒中存在的问题和错误的理解,为企业制定员工惩戒措施提供参考。
- 陈峰谢立新
- 关键词：《企业职工奖惩条例》
- 平衡计分卡在绩效管理中的应用被引量：4
- 2009年
- 绩效评价是企业人力资源管理领域一个重要课题。平衡计分卡是一种新型的绩效评价系统,在欧美企业中得到广泛的运用,它综合考虑了各个关键因素,使用滞后超前指标,协调长期和短期目标,平衡了财务和非财务指标,满足了内部和外部多方面的需要。本文分析了我国企业企业绩效管理的现状面临的问题,指出平衡记分卡提供的思路,面临的问题,实施的步骤,结尾总结了全文,指出虽然平衡计分卡需要进一步的探索和完善,但是对改进我国企业的内部管理不失为一种有效的方法。
- 陈军吟谢立新
- 关键词：平衡计分卡绩效
