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谷远明

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：建湖县审计局更多>>
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理调节
  • 1篇心理调整
  • 1篇职场
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇留住
  • 1篇留住人才
  • 1篇法宝

机构

  • 2篇建湖县审计局

作者

  • 2篇谷远明
  • 2篇曾亚波

传媒

  • 2篇中国职业技术...

年份

  • 2篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
克服职场困境 早做心理调整
2004年
失业的人,一般也都积累了一定的工作经验,只要体力上还可以,都有机会找到职场的第二春.他们所面临的瓶颈,通常不是外在的环境,而是自己的心境.
曾亚波谷远明
关键词：心理调节
留住人才的“五项原则”和“八大法宝”
2004年
如今，人们对人才的重视程度已越来越高。如何留住人才，成了大家关注的一个热门话题。日前，在常州举办的“2003财智中国现代企业运营高峰论坛”上，新加坡专家的一番高论，使与会者受益匪浅。专家认为。一个地区、一个部门、一个单位，都要有自己的“熊猫”——这就是人才宝贝。这些“熊猫”的“流”与“留”，是一门很高的学问。人才流失的代价是沉痛的。据分析，一个员工离职以后．企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1．5倍到2．5倍。优秀人才的替换成本则更大。企业为什么留不住人才?主要原因：一是企业的资金实力有限；二是企业的分配、激励制度不优越；三是资源有限或行业无吸引力；四是企业主的的人格魅力不够；五是裙带关系影响；六是无发展空间。
谷远明曾亚波
关键词：企业人力资源管理
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