赵早
- 作品数：24 被引量：137H指数：4
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 关于构建节约型社会的若干思考
- 2006年
- 构建节约型社会既是缓解我国当前资源制约经济发展的有效途径,也是实现经济可持续发展的长远规划。但是在建设节约型社会的过程中还存在着许多主观上和客观上的限制和障碍,只有通过改革经济体制、调整产业结构、发展循环经济等战略措施,才能彻底地改变我国“高投入、高增长”的粗放型增长方式,促进节约型社会的建立。
- 赵早
- 关键词：节约型社会循环经济
- 劳资冲突的经济学分析
- 转型期中国的劳资关系发生了重大变化,由转型前相对静止状态发展为“建立、变更、终止”的不断运动状态;由单一公有制劳动关系模式发展为多样化、复杂化的劳资关系体系;由固定工用工制度发展为以劳动力市场为基础的雇佣劳动关系。在劳资...
- 赵早
- 关键词：劳资关系劳资冲突经济转型政府规制
- 文献传递
- 劳资冲突的经济学分析 ——中国经济转型期劳资冲突的形成、演化与协调机制
- 转型期中国的劳资关系发生了重大变化,由转型前相对静止状态发展为“建立、变更、终止”的不断运动状态;由单一公有制劳动关系模式发展为多样化、复杂化的劳资关系体系;由固定工用工制度发展为以劳动力市场为基础的雇佣劳动关系。在劳资...
- 赵早
- 关键词：劳资关系劳资冲突经济转型政府规制
- 发展低碳经济 助力中原崛起
- 2012年
- 低碳经济与中原经济区建设的内在要求是一致的,中原经济区建设应把发展低碳经济作为基本目标和重要内容。河南发展低碳经济具有重要战略意义,有助于实现经济的可持续发展和跨越式发展。河南发展低碳经济,要做好低碳技术、低碳产业、低碳城市、低碳农业和低碳消费五个方面的工作。为发展低碳经济,政府要采取以下措施:制定科学规划,实施积极的财政、税收、金融政策,加强低碳技术研发,培养民众的低碳消费观念,建立低碳经济示范区,加强对外技术交流与合作等。
- 赵早张永胜
- 关键词：中原经济区低碳经济跨越式发展
- 马克思劳资关系理论体系及其现实意义被引量：1
- 2012年
- 马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分,它第一次科学地揭示出资本主义劳资关系的本质特征———阶级利益对立,对当时工人运动的蓬勃发展产生了深远影响。系统梳理马克思劳资关系理论的逻辑演进,总结其理论价值与现实意义,对于把握后危机时代西方国家劳资冲突的本质特征、构筑和完善当代中国劳资关系理论体系具有很大的启发性。
- 赵早
- 关键词：资本劳资关系雇佣劳动
- 打造网络经济强省的着力点探析——以河南省为例被引量：1
- 2017年
- 构建网络经济强省是一个从硬件设施到技术基础,再到行业应用以及安全保障的系统性工程,涵盖四大着力点:电子商务强省、大数据综合实验区、现代互联网产业体系以及信息网络强省。在充分发挥河南已有优势的基础上,以这四大着力点为突破口,方能尽快将河南打造成为网络经济强省。
- 赵早
- 关键词：网络经济信息经济
- 乡村振兴视域下城乡融合发展的逻辑与路径探析被引量：22
- 2020年
- 党的十九大提出实施乡村振兴战略,强调建立健全城乡融合发展的体制机制和政策体系,为我国构建新型城乡关系指明了方向。城乡融合发展本质上是指在基本公共服务均等化的基础上,实现生产要素在城乡之间自由流动、生产力在城乡之间合理布局、公共资源在城乡之间均衡配置。当前,城乡要素市场的二元性仍是制约我国城乡融合发展的主要障碍,唯有通过改革传统的户籍管理体制,改革农村集体建设用地管理制度,改革农村金融体系,方能破解横亘在城乡之间各种体制和机制性的矛盾,释放农村闲置资源,激发城乡市场活力,实现融合发展。由此可见,生产要素市场化配置改革是城乡融合发展亟须破解的难题,如能将其攻克,必将取得事半功倍的效果。
- 赵早
- 关键词：城乡关系城乡统筹城乡一体化城乡融合
- 关于构建劳资长期合作战略机制的思考被引量：3
- 2010年
- 劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。
- 赵早
- 关键词：劳资关系囚徒困境集体谈判权力制衡利益共享
- 供求失衡是高油价的决定因素
- 2008年
- 供求关系是油价的决定因素,供求失衡推高了油价,具体表现在:需求旺盛、供应紧张和剩余产能严重缺乏推动油价上涨,石油增产乏力与储量停滞不前加剧了油价上涨并将推动油价持续上涨。解决高油价问题的根本出路在于大力发展替代能源。
- 张永胜赵早
- 关键词：油价
- 构建和谐劳资关系是实现初次分配公平的关键
- 2009年
- 在我国经济发展过程中,作为居民主要收入来源的初次分配收入差距逐渐拉大,直接损害了我国绝大多数劳动者的物质利益,成为加剧社会分配不公、引起人们不满的重要因素。劳资关系作为初次分配领域最基本、最重要的经济利益关系,其强资弱劳的利益格局制约了初次分配公平的实现。完善三方协调机制促进和谐劳资关系的建立,成为我国实现初次分配公平的战略支点。
- 赵早
- 关键词：公平劳资关系
