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郑迪松

作品数：13 被引量：14H指数：2
供职机构：浙江经贸职业技术学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省教育科学规划课题教育部高职高专文秘类专业教学指导委员会课题更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇文秘
  • 3篇文秘专业
  • 3篇家族
  • 3篇高职
  • 2篇中高职衔接
  • 2篇企业
  • 2篇中职
  • 2篇文秘教育
  • 2篇衔接
  • 2篇教育
  • 2篇家族企业
  • 1篇代理
  • 1篇代理问题
  • 1篇订单式
  • 1篇订单式人才
  • 1篇订单式人才培...
  • 1篇信任
  • 1篇招生
  • 1篇招生考试
  • 1篇知识图

机构

  • 8篇浙江经贸职业...
  • 4篇杭州电子科技...
  • 1篇浙江大学

作者

  • 9篇郑迪松
  • 4篇王河森

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇企业管理
  • 1篇技术经济
  • 1篇长沙铁道学院...
  • 1篇科教文汇
  • 1篇太原城市职业...
  • 1篇职教通讯
  • 1篇工业经济论坛

年份

  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2006
共 13 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
浙江省中职文秘教育城乡差距与均衡发展对策
2014年
文章通过对浙江省中职文秘教育城乡差距现状,包括专业实训场地和设备情况、学生升学和就业情况、课程设置和开展情况进行调研,对产生差距的成因进行深入分析,提出了对策建议:优化地区专业布局,提高专业集中度;改革升学考试,督促中职学校重视学生实践技能培养;加大对乡镇中职的经费投入,改善办学条件等。
郑迪松
关键词：中职文秘教育城乡差距
文秘专业中高职衔接现状分析与对策建议被引量：6
2011年
本文通过对中职、高职文秘专业课程设置的现状比较分析,发现专业理论课程有较大的重复、文化基础课程有脱节、高职教育没有很好地兼顾两类生源差异、各高职学院与中职相比,课程设置差异更大、中职升学考试对课程设置的影响较大、学制衔接模式较为单一,且不稳定等问题。为改善这些问题,本文提出了相应的对策建议。
郑迪松
关键词：文秘专业中职高职衔接
跨家族创业团队长期成功合作的内部因素——基于台湾三阳工业与和泰汽车的比较研究
2015年
案例1三阳工业集团 三阳工业集团是台湾第一家生产机车的企业，目前仍是该行业三巨头之一。 1．合作背景 1947年，集团核心创始人黄继俊成立贸易公司庆丰行进口岛内急需物资。黄继俊未来30多年的主要合作伙伴张国安经黄继俊的同学介绍相识，两人有着相似的工作经历，也很谈得来，恰逢此时的黄继俊因业务发展需要求贤若渴，因此邀请张国安1948年加盟。
郑迪松王河森
关键词：创业团队信任家族
基于知识图谱的国内家族企业研究可视化分析被引量：1
2016年
为梳理国内家族企业领域研究状况,以CSSCI数据库收录的1998-2014年间国内家族企业研究领域的1043篇文献为样本,运用信息可视化软件Cite SpaceⅢ进行统计与可视化分析,结果显示:研究机构以高校为主;机构和作者合作具有比较明显的区域特征;费孝通、储小平、陈凌、李新春等学者在该领域具有较大的影响力;《管理世界》、Family Business Review、《经济研究》等期刊受到国内研究者的高度关注;家族企业经营管理、家族控制与家族治理、家族企业治理与代理、家族企业制度安排、产权与家族化管理、家族企业继承与成长等问题是家族企业研究热点。
郑迪松王河森
关键词：家族企业知识图谱可视化分析
家族企业集团代理问题研究
控制家族偏好使用金字塔结构构架企业集团。不同于一般的家族企业或公众公司，家族企业集团既能缓解家族企业中的资源约束问题，又可能引发较严重的控股股东与中小股东之间的代理问题，这种代理问题在集团的下层企业中尤为突出。本文认为，...
郑迪松
关键词：代理问题金字塔结构内部资本市场
文献传递
亲缘关系对中国家族企业内部权力配置的影响
2015年
以2012—2014年中国沪深两市家族上市公司中的1128位家族成员为研究样本,利用其板面数据,检验了亲缘关系对家族企业内部权力(所有权、投票权和管理权)配置的影响。结果显示:亲缘关系对家族企业内部权力配置的影响表现为业主权威效应和差序格局效应;3个权力维度上的差序格局效应强度存在差异,其中在投票权配置中表现得最为明显,所有权次之,管理权再次之;家族成员的性别和受教育程度以及公司特征等因素对三权配置也存在不同程度的影响。
王河森郑迪松
关键词：亲缘关系家族企业权力配置
基于层次分析法的并购可行性指标体系研究
2016年
本文在回顾已有并购研究指标的基础上,结合浙铁集团并购A公司的项目实践,运用层次分析法,从战略协同、目标公司成长性、交易合理性三方面构建了企业并购项目可行性评价指标体系,并测算了此并购项目的可行性指数。结果表明,此并购案为基本可控项目,指标体系较好地反映了并购项目的可实施性,具有一定的理论意义和应用价值。
王河森郑迪松
关键词：并购层次分析法
浙江省文秘教育中高职衔接的现状与对策
2015年
招生考试是中高职衔接的关键,课程设置是衔接的核心。通过对浙江省文秘教育中高职衔接中招生考试和课程设置状况进行研究并深入分析,提出创新中高职衔接招考新模式,并构建由教育主管部门或权威机构统一组织职业教育专家和企业专家参与的、中高职院校为主体的、相衔接的文秘专业分层人才培养目标、专业标准、课程体系。
郑迪松
关键词：中高职衔接文秘专业招生考试课程
高职文秘专业“订单式”人才培养的探索与实践
2014年
以浙江经贸职业技术学院文秘专业为例,对文秘专业推行"订单式"人才培养的意义进行了分析,阐述了"订单式"人才培养的主要做法,并提出"订单式"人才培养要满足学生职业可持续发展,要有扎实的组织保障,要加强过程控制和考核评估。
郑迪松
关键词：高职文秘专业订单式
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