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文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 6篇农村
  • 3篇新农村
  • 2篇新农村建设
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇统筹
  • 2篇农村成人
  • 2篇农村成人教育
  • 2篇农民
  • 2篇农民收入
  • 2篇企业
  • 2篇契约
  • 2篇乡统筹
  • 2篇面板协整
  • 2篇经济增长
  • 2篇科技型
  • 2篇基础设施
  • 2篇城乡
  • 2篇城乡统筹
  • 2篇成人

机构

  • 12篇华南农业大学
  • 2篇安阳师范学院
  • 2篇中南财经政法...
  • 1篇广东省农业科...

作者

  • 13篇闫俊强
  • 2篇赖作卿
  • 2篇李大胜
  • 2篇郭艳平
  • 1篇姜利军
  • 1篇黄修杰
  • 1篇高国盛

传媒

  • 3篇华南农业大学...
  • 2篇经济问题
  • 2篇职教通讯(江...
  • 1篇职业技术教育
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇广东农业科学
  • 1篇新疆农垦经济
  • 1篇西部经济管理...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 4篇2008
  • 3篇2007
  • 3篇2006
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
农村成人教育发展的困境及其破解被引量:3
2008年
农村成人教育是提高农村人力资本存量和社会资本存量的有效途径。在当前发展过程中,农村成人教育面临数量不足、质量不高、结构不合理的困境。应充分重视农村成人教育,创新教育模式,从实际出发,选择"行业协会+学校+农民"模式,整合城乡师资力量,抓住职业教育和实用技术培训两个重点,促进农村成人教育发展。
闫俊强
关键词:城乡统筹农村成人教育
城乡统筹发展主体的理论分析被引量:4
2008年
分析了城乡统筹发展的决策主体和执行主体,指出政府并非统筹城乡发展的惟一主体,中央和省级政府是统筹城乡发展的决策主体,地(市)级以下政府、农民、农村中小企业和农业龙头企业是执行主体,县级政府在统筹城乡发展中是关键的执行主体。
黄修杰闫俊强
关键词:城乡统筹
企业自主创新动力模型构建被引量:7
2007年
建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高,不仅仅是社会需求作用的结果,也不仅仅是企业家和员工对利润追求及自主创新精神作用的结果,而是社会文化系统、企业自主创新外在动力系统和内在动力系统共同作用的结果。
闫俊强
关键词:企业自主创新动力机制
新农村视角下农业高职院校的发展策略被引量:2
2007年
建设社会主义新农村,为农业高等职业院校的发展带来了前所未有的机遇,同时也提出了严峻的挑战。为此,高等农业职业院校应当采取"一个中心、两项结合、三大举措"的发展策略,即坚持以提高学生职业技能为中心,做到传统与现代结合、教学实践与推广农业技术结合,走出校园、引进鲜活的经验、提高社会服务质量,从而真正发挥农业高职院校在新农村建设中的重要作用。
闫俊强
关键词:新农村农业高等职业院校
农业标准化生产经营微观决策分析被引量:13
2010年
基于农业标准化生产经营的特点,构建了农业标准化生产经营微观决策模型。在农业标准化生产经营决策过程中,影响决策的主要因素有物质资本、人力资本、土地规模、标准化农产品的价格和公共支持。因此,促进农业标准化生产经营必须扩大规模,加大扶持力度,降低成本,提高预期收益。
高国盛闫俊强
关键词:农业标准化
我国农村基础设施投资对农民收入影响的实证分析被引量:17
2008年
面板单位根检验及面板协整检验方法可以克服我国农村基础设施投资宏观数据时间跨度小的不足,提高实证研究的可靠性。面板协整分析结果表明:我国各地区农民人均纯收入和人均基础设施资本存量以及非基础设施物质资本存量的面板序列均是非平稳的;三个变量之间存在长期协整关系,且农村基础设施投资对农民人均纯收入具有显著正效应。
闫俊强李大胜
关键词:基础设施农民收入面板协整
农村劳动力转移的观念障碍及其突破被引量:1
2007年
农村剩余劳动力的转移必须发挥农民本身的积极性,克服思想观念上的障碍。目前,农村劳动力在转移过程中存在的观念障碍有小富即安思想、依附心理、底层化意识和求稳心理。突破观念障碍,促进农村劳动力转移的措施主要包括:树立有吸引力的新目标;更新转移观念,创新转移模式,促进农业产业分化;典型示范,树立榜样,培育新农民;塑造竞争进取的先进文化;加速公共财政覆盖农村的进程,提供农民所需的公共物品和公共服务;完善和稳定各项政策法规,建立健全农村社会保障体系,降低不确定性和风险性,给农民以稳定的预期。
赖作卿闫俊强郭艳平
关键词:农村劳动力转移
心理契约与科技型小企业员工的激励分析被引量:8
2006年
心理契约实质上是行为主体的自我激励机制。科技型小企业员工的激励要从建立和维护心理契约入手,建立基于能力和绩效的薪酬制度,对核心员工实施分享计划和奖金期权制,塑造以人为本的企业文化,提升员工的参与感和成就感,建立符合员工价值观且具有挑战性的企业愿景。
赖作卿闫俊强
关键词:人力资源心理契约
科技型企业员工的全面契约管理
2006年
知识经济时代,科技型企业是培养高新技术人才的基地和推进技术创新的重要力量。然而,科技型企业的创立和发展并不是一件容易的事情,除了受到资金、技术的制约外,人才往往成为科技型企业发展的“瓶颈”。所以,如何对员工进行有效激励,以吸引和留住人才,是企业发展过程中必须解决的一个问题。本文拟丛全面契约的视角出发,对科技型企业的员工管理进行分析。
闫俊强郭艳平
关键词:契约管理知识经济时代技术创新
技术扩散:新农村建设的有效途径
2006年
在新农村建设面临农民组织化程度低、资源环境约束加剧、“以工促农,以城带乡”的长效机制尚未建立的挑战面前,技术扩散是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村的有效途径。建设社会主义新农村,加速技术扩散,必须充分发挥政府、农民两个积极性,拓展科技示范园区和技术扩散信息平台两个途径。
闫俊强姜利军
关键词:新农村
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