您的位置： 专家智库 > >

陈卓

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
发文基金：黑龙江省科技攻关计划黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇创新型
  • 1篇人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇自主创新
  • 1篇自主创新能力
  • 1篇经济发展
  • 1篇经济发展方式
  • 1篇激励机制
  • 1篇技术创新
  • 1篇技术创新能力
  • 1篇技术创新效率
  • 1篇创新型国家
  • 1篇创新型国家建...
  • 1篇创新型人力资...

机构

  • 2篇哈尔滨商业大...

作者

  • 2篇陈卓
  • 2篇徐鹿

传媒

  • 1篇现代审计与会...
  • 1篇绿色财会

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
高技术企业创新因素分析
2010年
我国正在实施建设创新型国家的重大战略，企业自主创新能力的提高是建设创新型国家的基石。技术创新是产业发展和企业竞争力提高的最主要源泉，是推动经济增长的根本动力。加强高新技术企业的技术创新能力，依靠科技进步实现经济发展方式的转型，从短期来看是走出当前金融危机阴影，从长期来看是推进创新型国家建设的重要途径。作为知识密集、技术密集的经济实体，高新技术企业的技术创新效率对我国技术产业的创新能力和创新效率有直接的影响。
徐鹿陈卓
关键词：创新型国家建设自主创新能力技术创新能力技术创新效率经济发展方式
高技术企业创新型人力资本激励机制现状分析被引量：1
2012年
创新型人力资本已逐渐成为高技术企业发展的主导力量,针对创新型人力资本的特点构建激励机制,对于促进高技术企业的发展有着重要的现实意义。当前,我国高技术企业创新型人力资本的激励机制仍然存在很多问题,主要体现在激励机制不完整、激励方式不灵活、激励对象范围局限以及没有考虑企业不同生命阶段特点等方面。因此,为了完善高技术企业创新型人力资本激励机制,提高激励效果,首先要对高技术企业创新型人力资本激励机制存在的问题进行分析,然后究其原因,结合实际从根本上弥补激励机制存在的不足。
徐鹿陈卓
关键词：创新型人力资本激励机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0