陈爱华
- 作品数：4 被引量：21H指数：3
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- 相关领域：政治法律社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 日本关于侵犯商业秘密行为的认定被引量：5
- 2013年
- 日本法律中以非穷尽的方式列举了有关侵犯商业秘密的各种行为,本文将其分为两大类,并结合日本法院在相关商业秘密侵权诉讼中的判例解析了日本司法实践中对认定侵犯商业秘密行为的规定及其应用。在认定侵犯商业秘密事实中,日本司法实践仍然采取的是接触加相似,并排除合法来源的思路:对于"接触"除了实际的接触事实外,没有实际证据但被判断为显而易见的"接触机会"也在考虑因素之中;对于"相似"更加重视实质内容上的相似;对于"合法来源"的认定中重视获取信息的合理性和逻辑性;对于第三方明知或者应当知晓的认定中,重视其主观要件。此外,日本法律还特别对善意第三方转化为恶意第三方的情况进行了规定。
- 陈爱华
- 关键词：不正当手段披露合法来源
- 日本关于商业秘密构成要件的认定被引量：6
- 2012年
- 根据日本法律的规定,商业秘密必须要满足"非公知性"、"有用性"及"管理性"三个基本构成要件,本文主要结合大阪地裁关于"陶瓷电容器积层机的电子数据"一案的判决来解析在日本司法实践中对商业秘密上述三个要件的规定。判断"非公知性"要件时,日本法院主要考虑"秘密信息的相对性和整体性";判断"有用性"要件时,日本法院则考虑其经济价值性和公序良俗性;判断"管理性"要件时,日本法院从是否控制接触信息、是否规定保密义务,以及是否对商业秘密进行区分三方面进行考虑。而上述三个要件的内容实质上都没有超出《TRIPS协定》对商业秘密的规定。
- 陈爱华
- 关键词：商业秘密构成要件有用性管理性
- 中国农民工幸福感影响因素探究被引量：2
- 2015年
- 中国农民工在城市建设进程中作出了巨大贡献,常常被描述成为不幸福的人。他们的幸福感知受哪些因素影响?企业管理者应该如何提高农民工的幸福感知?本文从企业管理的角度,对工作过程中的工资收入与相待公平之间的关系进行了探究,发现企业管理者对农民工的尊重影响了收入与农民工幸福的关系:领导不尊重的情况下,收入对于员工幸福没有显著影响;在领导比较尊重员工时,农民工才可能因为更高一些的收入而感受到更高水平的幸福。此外,农民工的幸福水平更高时,他们的工作绩效更高,离职倾向则更低。因此,企业管理农民工时应该注重培训基层管理人员充分尊重下属,这样才能够激发员工的幸福感,促进企业与员工的共同发展。
- 陈爱华
- 关键词：主观幸福感农民工
- 通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同被引量：8
- 2011年
- 员工对组织的认同与反认同有相关的心理机制(如员工对自尊的追求)与社会基础(如组织身分的多样性),但它们是相互独立的两个构念。在个人建立自己的社会身分时,认同体现了"求同"、而反认同则体现"存异"。基于理论分析所构建的法则关系中,二者具有不同的前因变量和结果变量。对5家企业250名员工的问卷研究发现,对组织认同的员工会更倾向于主动维护组织利益,而对组织反认同的员工在工作中敷衍了事。嵌套的系列结构方程结果表明二者分离的模型对数据的拟合,好于将二者合并的模型,验证了这两个构念不同的基本论点。
- 马力焦捷陈爱华姜翰
- 关键词：组织认同自尊
