乔伟
- 作品数：15 被引量：85H指数：6
- 供职机构：郑州大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：河南省医学科技攻关计划项目舟山市科技计划项目浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 人超极化激活环核苷酸门控阳离子通道4基因重组腺病毒构建心脏生物起搏的实验研究
- 2014年
- 目的 对心肌细胞标记分子和与起搏活动相关的人超极化激活环核苷酸门控阳离子通道4（hHCN4）的表达进行检测,并进行细胞电生理学研究.方法 将20只成年新西兰大白兔分为对照组（10只）和实验组（10只）,对照组经心外膜注射腺病毒至左心室心尖部,实验组则注射hHCN4重组腺病毒.术后3d内每天描记两组大白兔体表心电图,术后第7天分离颈部双侧迷走神经干并进行双侧或单侧电刺激,以标测电极在心尖部进行起搏（刺激脉宽2～4 ms,刺激电压5～8V,刺激频率20 ～ 30次/s）,并记录同步肢体6导联心电图.免疫荧光检测两组大白兔心脏组织和实验组大白兔肝、肾、肺组织的hHCN4表达.膜片钳记录实验组大白兔基因转染后心尖部心肌单细胞动作电位起搏相关离子流If和LCa.结果 术后3d内心电图都没有记录到两组大白兔的室性心律失常事件.在术后第7天进行颈部迷走神经干电刺激时,实验组大白兔室性逸搏节律的频率明显快于对照组[（60±8）次/min比（42±6）次/min,P＜0.05],其室性逸搏节律起源于注射部位附近.实验组大白兔注射局部的心脏组织较对照组hHCN4蛋白表达明显增强,其肝、肾、肺组织未检测到该蛋白的表达.膜片钳记录到实验组大白兔基因转染后心尖部心肌单细胞存在起搏电流If和LCa.结论 hHCN4导入心肌可以使通道蛋白在局部过度表达,提高室性异位起搏点的频率.
- 赵菁俞晓军胡大一丁荣晶张萍郭继鸿苟建军何飞乔伟
- 关键词：腺病毒科心动过缓
- SWOT分析和PDCA循环在公立医院手术室提质增效专项中的应用与实践
- 2024年
- 通过对某公立医院手术室的SWOT分析,找到手术室在运营过程中存在的堵点、痛点,结合PDCA循环管理,打破手术室流程方面的重重困境,真正将“提质增效”的理念和精髓贯穿于手术室的日常运营管理,进一步落实精细化管理,推动医院的高质量和可持续发展。
- 张冬青陈英博吴迪乔伟蒋帅赵进进
- 关键词：手术室运营管理
- 大型公立医院“一院多区”同质化管理的实践与探索被引量：24
- 2023年
- “一院多区”逐步成为大型公立医院发展的新模式,如何实现同质化管理是公立医院“一院多区”发展的热点问题。通过对“一院多区”发展的共性问题分析发现,“一院多区”同质化管理存在管理难度大、人员管理困难、绩效分配难以平衡、文化理念存在差异等问题。以郑州大学第一附属医院“一院多区”同质化管理为例,从制度层面、人员层面、绩效薪酬层面和文化层面等方面总结实践经验和管理策略,为推动公立医院“一院多区”建设提供参考。
- 张冬青翟宇杰陈英博周倩吴迪蒋帅乔伟王成增
- 关键词：同质化
- 医护人员对某大型公立医院“一院多区”管理模式的认知评价被引量：5
- 2023年
- 目的 探讨医护人员对大型公立医院“一院多区”管理模式的认知与看法,为公立医院高质量发展下“一院多区”的规划、设置与管理提供依据。方法 通过半结构化访谈和扎根理论,对河南省某大型公立医院20名医护人员访谈内容进行记录、分析和关键词归纳。采用NVivo 12软件对纳入访谈资料的104个初始观点进行提取。结果 医护人员对“一院多区”的看法涉及协同保障机制、体系建设、院区文化3个核心维度,资源配置、协同能力、制度支撑、政策支持、文化建设和院区定位6个主范畴。结论 在“一院多区”建设中,要在各院区精准定位、各有所长的基础上,加强院区间协作能力建设,科学配置资源,并以文化建设作为支撑、以协同管理制度作为保障,推动“一院多区”可持续发展。
- 李宏英岳光朱子吕璐王晓茹吴迪蒋帅乔伟张冬青王成增
- 关键词：医护人员
- 某大型公立医院不同院区患者满意度差异性及影响因素分析被引量：12
- 2023年
- 目的 探索大型公立医院“一院多区”建设背景下患者的满意度及其影响因素,从需求视角为公立医院“一院多区”建设提供有效建议。方法 2022年8—9月,采用方便抽样法对某大型公立医院东院区、南院区、西院区和北院区共933名患者展开满意度调查,运用描述性统计、单因素分析和多因素logistic回归分析对数据进行分析。结果 诊断结果准确性和医护人员响应及时性对患者满意度有影响;诊断结果准确性对患者满意度的影响最明显;同一医院体系下,不同院区的患者满意度影响因素不完全相同。结论 各院区结合自身发展情况和规划,需要在就诊环境整洁度、诊断结果准确性、医护人员响应及时性和服务水平方面寻求突破点,推动患者满意度的提高。
- 吴迪周倩武静雅赵睿强张冬青蒋帅乔伟王成增
- 关键词：患者满意度医护人员
- 某公立医院手术室提质增效方案实施效果分析
- 2024年
- 目的分析某公立医院手术室提质增效方案实施前后的运营效率,为改进提质增效方案提供思路。方法以定性和定量的研究方法相结合,从该院手术麻醉系统中调取2022年5月的2102例和2023年5月的2761例择期首台手术的患者入室时间、麻醉开始时间、开台时间、麻醉结束时间、手术结束时间和出室时间,使用统计描述和非参数检验对比手术室实施方案前后各项指标。结果方案实施后,首台手术8:30前准时开台率有大幅度提高,麻醉准备时间、手术前麻醉时间和手术结束后出室时间显著缩短。结论方案的实施有助于提高手术室运营效率,为医院的高质量发展提供有效助力。
- 武静雅吴迪郑胜男蒋琳乔伟
- 关键词：手术室运营管理
- 公立医院“一院多区”运营模式下医护人员薪酬满意度研究被引量：13
- 2023年
- 目的 了解“一院多区”运营模式下,大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素,探索提升医护人员薪酬满意度的对策,为优化公立医院薪酬体系提供参考。方法 对某大型公立医院4个院区样本科室488名医生、护士和医技人员进行问卷调查,运用描述性统计和多因素logistic回归模型分析医护人员薪酬满意度的影响因素。结果 医护人员薪酬总体满意度的平均得分为3.08分,处于一般水平,不同院区的医护人员薪酬满意度差距大;薪酬满意度4个维度中,薪酬制度和薪酬水平满意度较低;年龄、最高学历、岗位类别是医护人员薪酬满意度的影响因素。结论 医院应统筹安排,合理配置科室人力资源,解决各院区之间存在的薪酬不公平性问题;进一步合理配置科室医护人员、优化薪酬制度和调整薪酬结构,加快建立以劳动技术价值为导向的公平、公开、透明的薪酬分配制度,促进医护人员薪酬满意度的提高。
- 郑胜男王晓茹赵睿强吴迪蒋帅张冬青乔伟王成增
- 关键词：薪酬满意度医护人员
- 公立医院“一院多区”运营绩效考评机制优化与思考被引量：10
- 2023年
- 完善运营管理体系是推动公立医院高质量发展的重要内容,科学、高效的公立医院综合运营评价是“一院多区”发展模式下院区间、专业间运营效果和绩效发放水平公平性、合理性和可比性的重要保障。在公立医院现有运营管理体系基础上,结合医院发展战略、院区功能定位、专科发展特色等内容,建立公立医院“一院多区”内部运营绩效评价体系,评价指标以科室诊疗能力、收治效率和运营效益为基础,突出收治病种难易程度和效率以及社会经济效益,建立公立医院科室床人运营综合指数评价指标模型,为完善公立医院运营绩效评价提供参考。
- 乔伟张冬青蒋琳路畅吴迪陈英博蒋帅王成增
- 关键词：运营绩效
- 郑州大学第一附属医院手术室运行效率优化策略研究被引量：1
- 2024年
- 手术室是医院的核心临床业务部门,其运行效率对医院高质量发展具有重要影响.分析发现,运行制度及规范缺失、术种结构安排不合理和配套资源分配不均衡,是造成医院运行效率低、资源配置不科学等现象的主要原因.基于上述问题,郑州大学第一附属医院将中心手术室和日间手术室资源配置统筹考虑,从手术室运行机制调整方案、手术室术种结构优化和提供相应的配套资源等方面,制定了手术室运行效率优化的实施策略,并以术种结构调整为主,对方案实施效果进行测算与评价,为医院优化手术室运行效率提供了实践策略.
- 乔伟蒋帅鲁若楠吴迪张冬青赵进进
- 关键词：手术室运行效率
- 大型公立医院青年护理人员薪酬满意度分析被引量：2
- 2023年
- 目的了解18~45岁青年护理人员的薪酬满意度,为医院建立青年护理人员薪酬绩效体系提供依据。方法自制满意度调查问卷对青年护理人员进行调查分析,主要运用回归分析方法探索满意度影响因素。结果问卷信度α系数为0.990,总体薪酬满意度为(3.82±1.11)分,性别、年龄、工作年限、有无职务和不同职称级别与薪酬满意度及其各维度有相关性(P<0.05)。工作年限长、有职务和初级职称青年护理人员薪酬满意度更高。结论不定期开展青年护理人员薪酬满意度调查评估,制定科学合理的护理薪酬激励机制。
- 乔伟李镇张冬青蒋帅付航
- 关键词：薪酬满意度影响因素
