刘浩杰
- 作品数：7 被引量：40H指数：3
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术电气工程社会学更多>>
- 基于能力素质评价的人力资源管理体系研究
- 2011年
- 学历代表过去,职位代表现在,学习能力代表未来。员工能力可以划分为以学历、现有知识技能水平为代表的显性能力和以创新意识、学习能力为代表的隐性能力两部分,而实践表明无论对于企业发展还是对于员工职业生涯规划,隐性能力都是至关重要的。企业通过构建科学合理的能力素质评价体系,可以形成合理的人岗匹配机制,实现人力资源的优化配置,同时最大限度地降低管理风险。
- 刘浩杰刘婷婷李存斌
- 关键词：岗位人力资源
- 电力营销管理人员能力素质的解释结构分析被引量：2
- 2013年
- 在构建电力企业营销管理人员能力素质模型的基础上,以营销人员的能力素质为研究对象,运用解释结构模型对营销人员的能力素质进行分析,建立电力企业营销管理人员能力素质的阶层结构图,对复杂的能力素质要素进行分层分类。通过该图不仅可以直观地看到各要素间的层次及相互影响关系,还可以将各要素按其属性进行归纳、分类、解释,帮助企业管理者对营销人员的能力要素进行有效识别与管理。
- 刘浩杰赵长红徐燕李存斌
- 关键词：营销管理人员
- 基于AHP和模糊评价的研发人员绩效考核研究被引量：11
- 2012年
- 研发人员的工作绩效不同于一般职能部门工作绩效,在对其考核时也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量研发人员的绩效已经成为企业的一大难题。文章综合考虑了研发人员的工作特点,从德能勤绩等方面进行指标设计,并用层析分析法进行指标权重赋值,用模糊评价法构建了绩效考核模型。最后案例研究论证了绩效模型的实用性和可行性。
- 刘浩杰赵长红李存斌
- 关键词：层次分析法绩效考核模型
- 电力企业绩效管理体系构建被引量：21
- 2010年
- 绩效管理是人力资源管理的核心。科学、合理的绩效管理体系不仅是企业能否吸引人才、留住人才的关键,同时也是企业能否充分整合和发掘现有人力资源潜在优势的保证。为满足市场化经济体制下企业发展的战略需求,我国电力企业进行了一系列的人力资源体系改革探索。本文将主要研究和分析我国电力企业绩效管理体系改革过程中存在的问题,并提出相应的解决措施。
- 刘婷婷李存斌刘浩杰
- 关键词：人力资源绩效管理
- 电网企业员工能力素质优化配置方法研究被引量：3
- 2013年
- 为了提高电网企业人力资源管理效率进而提升电网企业的市场竞争力,基于能力素质模型,首先从组织与员工两方面进行能力素质评估,然后构建了基于能力素质评估的电网企业人力资源优化配置模型,最后,算例说明该方法的可行性。
- 李存斌刘浩杰李鹏
- 关键词：人力资源优化配置
- 基于优化配置方法的能力模型及其信息系统研究
- 知识经济时代,知识逐渐成为项目管理活动中最重要的资源,人对知识的掌握与应用及其由此带来的项目发展更突显了人在项目管理活动中的地位与作用,项目管理人员能力也日渐成为项目核心竞争力的重要因素。通过能力的培养,不仅可以实现员工...
- 刘浩杰
- 关键词：指标体系优化配置信息系统
- 文献传递
