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吕艾芹: 作品数：30 被引量：180H指数：6; 供职机构：山东大学更多>>; 发文基金：国家自然科学基金山东大学自主创新基金国家社会科学基金更多>>; 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>

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上颌乳切牙根外露截除意义的初步探讨: 2002年; 学龄前儿童上颌乳切牙生理性自然脱落前牙根唇侧外露比较常见,常因外露根尖刺伤局部组织或继发感染而就诊,以往按滞留牙拔除之.自1986年以来我们采取将外露牙根部分截除的方法,维持一定时间乳牙列的完整性及其生理功能,对颌面部的生长发育、减少错(牙合)畸形等均有积极的作用,现报告如下.; 李敬民吕艾芹赵景来; 关键词：儿童口腔保健

一种可折叠橡皮障: 本实用新型提供了一种可折叠橡皮障，属于医疗器械技术领域，包括橡皮障面弓和橡皮障布，所述橡皮障布固定在橡皮障面弓上表面，所述橡皮障面弓包括第一支架、第二支架、第一支腿和第二支腿，第一支架的一端与第二支架的一端铰接，所述第一...; 刘晓辉吕艾芹吕苒宗晓艳徐振宇

三甲医院手术室护士工作压力和职业倦怠与离职意愿的关系被引量：46: 2020年; 目的:探讨山东省某三甲医院手术室护士工作压力和职业倦怠与离职意愿的关系。方法:选择2016年1月至2019年1月山东省某三甲医院中日均手术量>200台手术室的护士98人作为研究对象,用《中国护士工作压力源量表》、《职业倦怠量表》和《离职意愿量表》调查护士的工作压力、职业倦怠和离职意愿情况,用Pearson相关因素分析工作压力和职业倦怠与离职意愿的关系,用多元logistic回归分析影响离职意愿的因素。结果:98例护士工作压力得分为(85.49±5.42)分,职业倦怠得分为(36.17±3.52)分,离职意愿得分为(14.99±3.32)分。不同年龄、工作年限、学历、编制组间护士的工作压力得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同工作年限、学历、职称、薪酬、编制组间护士的职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、工作年限、职称、薪酬、编制组间护士的离职意愿得分差异有统计学意义(P<0.05);薪酬、职业倦怠和职业压力是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:手术室护士工作压力大,职业倦怠是导致离职意愿高的重要因素。; 吕艾芹孙超男刘旭李卫华; 关键词：手术室护士工作压力职业倦怠离职意愿

口腔专业护理继续教育实践与探讨: 随着口腔医学学科的飞速发展和临床技术的不断更新,口腔护理的专业化程度也在不断提高,同时,在口腔医疗的过程中,对口腔专业护士的工作范围、技术水平提出了更高的要求。为了培养口腔专业护理人才,在我省设有培养口腔专科护士院校的条...; 姜宏敏吕艾芹曹琳郭泾徐欣; 文献传递

论基因技术对宪法的挑战被引量：1: 2012年; 现代基因技术给法律领域带来巨大挑战,而负担基本权益保护的宪法面临什么样的挑战无疑是众所瞩目的。其挑战首先体现在主体的界定上。法律上之"人"包含有独立、自由、自主之涵义,"人"作为主体是一切权利与义务的出发点,当基因科技的发展使得人之所以为"人"都产生争议时,法律体系的权利主体应该如何应付?是否需要创设一种新型主体?恐怕宪法学首先要做出一个基本的解释与界定。其次是对宪法基本价值的挑战。人性尊严是宪法的基本价值,由于基因技术在分子水平上实现了对人类遗传物质的修饰和操纵,人类的特性成为一种附庸,这样就使得人性尊严面临着巨大的挑战。由此人性尊严内涵有了新的要求,对人性尊严的侵犯形式也有了新的内容。作为基本规范的宪法如何回应是一个挑战。另外,基因技术的研究和运用同样给宪法基本权利如生命权、平等权、隐私权、后代基本权利等以及社会基本秩序带来了巨大的冲击和挑战。这些问题和挑战都需要进一步的研究和关注,并且适时进行立法的调整,使法律、伦理和基因科技的发展达到协调和平衡,使各方的基本权益最大化,从而实现科技进步与社会和谐的目的。; 秦成坤刘长秋吕艾芹; 关键词：基因技术宪法立法规制

一种按压式牙科高速涡轮手机辅助取针系统及方法: 本发明公开了一种按压式牙科高速涡轮手机辅助取针系统及方法，所述系统包括：电磁吸附感应器，用于对牙科高速涡轮手机进行固定；液压驱动器，安装在摆角器上，所述摆角器能够带动液压驱动器进行旋转，液压驱动器按压牙科高速涡轮手机的取...; 南丽君吕艾芹吕苒刘娟宗晓艳

某三级甲等口腔医院护士执业环境的现状及影响因素分析被引量：1: 2021年; 目的调查某三级甲等口腔专科医院护士执业环境的现状,探讨口腔专科医院护士执业环境的影响因素,为护理管理人员改善口腔专科医院护士执业环境提供理论依据和参考。方法采用便利抽样的方法,应用电子问卷的方法进行调查,并分析其影响因素。结果共发放159份问卷,有效回收157份。157份口腔专科护士执业环境得分为(87.88±11.45)分,得分最高的维度为优质护理服务的基础,最低的维度为医院管理参与度。结果显示,不同性别、工作年限、职称护士的执业环境总得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05),多因素分析显示,护师的职业环境总分较护士、主管护师最低。结论口腔专科医院护士执业环境总体水平尚可,护理管理人员应特别重视护师、本科、工作10-15年的护士的职业规划,合理调配护理人力资源,有针对性地制订出科学、合理、符合临床实际的管理政策。; 王萍吕苒王潇吕艾芹; 关键词：执业环境影响因素