吴小铃
- 作品数：6 被引量：62H指数：4
- 供职机构：中山大学孙逸仙纪念医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 224例小肠疾病的临床分析被引量：12
- 2000年
- 目的 增加对小肠疾病的认识 ,提高对其的诊断率并探讨检查方法。方法 观察 2 2 4例小肠疾病患者的临床表现 ,分析其主要症状、病因及所采用的诊断方法。结果小肠疾病以腹痛(5 8% )、腹部包块 (18% )、发热 (17% )及便血 (12 % )为主要表现 ;病因以恶性肿瘤为多见 (32 % ) ,其次为憩室 (2 9% )、平滑肌瘤 (7% )、出血、坏死性小肠炎 (6 % )、克隆病 (4 % )。小肠气钡双重造影及剖腹探查仍为目前主要的确诊手段。结论 恶性肿瘤为小肠疾病最多见的病因之一 ,值得重视 ,今后应加强对小肠疾病的诊断。
- 詹俊甘小玲吴小铃李劲高曾志勇
- 关键词：病因学小肠疾病诊断率
- 我院控制人力成本的体会被引量：2
- 2000年
- 文章从实践出发 ,提出了树立用人的成本意识、优化人力资源配置、建立激励机制、适当使用非编制人员、逐步推行后勤社会化及处理好职工福利和医院发展关系等六条控制人力成本的措施。
- 王少鑫曾爱华陈少杰吴小铃
- 关键词：医院管理人力资源管理
- 浅谈对医师的系统性工作激励被引量：4
- 2000年
- 工作激励运用于对医师的管理具有明显优越性 ,系统性工作激励将工作激励融入人员的使用、考核、付酬、培训等日常人事管理工作之中 ,产生系统性激励效果 ,是工作激励中效果最显著的一种。对医师使用系统性工作激励应注意 :注重目标的制定过程 ;考核、评估力争做到公平合理 ;强化措施形式多样 ;不能忽视制度建设。
- 王少鑫辜进喜吴小铃陈少杰
- 关键词：医院管理人力资源管理
- 新护士试行导师制管理效果与评价被引量：20
- 1999年
- 对１９９５年毕业的２１名新护士进行培训管理方法的改革———试行导师制管理，新方法经过一年的试行，其结果与１９９４年毕业的４２名新护士的跟班工作培训对比，培训的八项指标及对护理管理干部的锻炼均取得了令人满意的效果。
- 黄宝珍吴小铃
- 关键词：新护士导师制护理管理
- 住院医师规范化培训信息化管理实践被引量：19
- 2015年
- 住院医师规范化培训信息管理平台是针对住院医师规范化培训全过程实施的一个综合性信息网络管理平台。住院医师培训管理人数较多,探索使用信息化手段进行培训管理非常有必要。为满足国家住院医师规范化培训改革的要求,以及培训医师人数不断增多,我院使用"住院医师规范化管理平台"完善对培训医师信息管理,力求使管理更为科学、精细。平台实现了培训基地申报、学员网上报名、学员日常培训情况网上实时监控、网上安排结业考试、学员信息统计查询等常用功能的住院医师全过程网络管理,节约了人力及管理成本,提高了管理效率,有序推进了住院医师规范化培训建设。
- 施旖旎吴琛吴小铃许怀麟
- 控制人力成本 保持医院持续发展被引量：5
- 2000年
- 文章论述了在目前形势下控制人力成本对保持医院长期持续发展的重要意义 ,并根据医院特点 ,探讨控制人力成本的有效途径。
- 王少鑫曾爱华陈少杰吴小铃
- 关键词：医院管理人力资源管理
