周金龙
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：山东省教育厅人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中小企业培训存在的问题及对策研究被引量：1
- 2012年
- 现代社会中培训在提高企业价值方面的作用凸显。特别是对于成长中的中小企业,如何通过培训,提高员工的能力,从而使中小企业在激烈的市场竞争中稳步发展,已经成为一个亟需解决的问题。文本主要研究中小企业在培训方面存在的问题,以及提出合适的对策。
- 周金龙
- 关键词：中小企业
- 企业招聘活动中存在的问题及对策分析被引量：3
- 2012年
- 人员招聘是企业人力资源活动的最基本和最重要的一个环节,招聘到合适的员工对企业的健康发展至关重要。本文主要分析了我国企业在人员招聘过程中存在的问题,以及相应的对策分析。
- 赵瑞美周金龙
- 关键词：招聘
- 基于平衡计分卡的利益相关者模型在人力资源管理效能评价中的应用被引量：3
- 2012年
- 经营环境变化和组织变革使得人力资源管理对组织的贡献越来越受到关注,而当前人力资源管理新趋势,如外包和员工租赁等的快速发展,也对人力资源管理部门的工作效能提出了新要求。基于平衡计分卡的利益相关者模型能较好地用于人力资源管理效能的评价。首先,在对人力资源管理相关利益群体进行范围界定的基础上,根据工作性质和职能定位,将其划分为四种类型:高层管理人员、员工及其直线主管、外部中介机构和服务人员、工会和政府机构等;其次,将以上四类利益相关者及其关心的内容指标放置于平衡记分卡模型中,分别称之为战略维度、专业维度、交付维度和社会维度,并提出主要的评价指标。
- 赵瑞美邱圣周金龙
- 关键词：战略人力资源管理利益相关者模型平衡记分卡
- 高绩效工作系统与组织绩效关系研究——以人力资源柔性为中介变量
- 当今社会科学技术迅猛发展，国内外环境复杂多变，市场竞争日益激烈。这是挑战，也是机遇。如何帮助企业应对内外部环境的变化，在残酷的市场竞争中胜出，成为当代研究领域的一个富有挑战性的课题。从我国企业的现状来看，构筑高绩效工作系...
- 周金龙
- 关键词：高绩效工作系统组织绩效人力资源柔性中介作用
- 文献传递
