姜农娟
- 作品数：39 被引量：238H指数：6
- 供职机构：南京信息工程大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国气象局气象软科学项目南京信息工程大学科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 基于职业能力培养的高校人力资源信息化教学模式被引量：3
- 2011年
- 人力资源管理信息化,是企业对人力资源管理的职业能力提出的更高要求,但是高校人力资源管理的教学方式却难以适应这一需求。因此,需要对人力资源管理教学进行改革,建立以职业能力为中心的人力资源信息化教学模式,以提高学生的应职能力。
- 刘娜刘萌姜农娟卜昊
- 关键词：高校人力资源信息化教学
- 我国国有企业人力资源管理的问题与对策被引量：53
- 2003年
- 在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天 ,人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系 ,尚存在着许多问题 ,所以必须认真对待 ,改革几十年固有的经营理念与管理方式 ,将企业的战略重心转移到人力资源上来 ,使国企改革卓有成效。
- 邓冬梅姜农娟
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 高校双语教师胜任力模型的构建及应用指导被引量：4
- 2011年
- 为了提高双语教学的质量,采用行为事件访谈法和问卷调查法对高校双语教师胜任力进行研究,得出四个模块、13项胜任力因素的模型结构:职业道德模块包括职业认同、责任心、奉献精神;专业知识和技能模块包括专业课程知识、相关背景知识、科研能力、驾驭课堂的能力;英语水平模块包括英语听说读写能力、专业英语水平、英语沟通能力;人格特质模块包括幽默感、感染力、亲和力。
- 黄芳姜农娟
- 关键词：双语教师胜任力模型行为事件访谈法
- 大学生复原力量表的初步编制被引量：17
- 2009年
- 目的:编制一个适用于大学生的复原力量表。方法:在文献研究的基础上,参考国外同类量表,编制出包含6个因子,31个项目的大学生复原力量表,并对量表的心理测量学指标进行了检验。结果:各因子的内部一致性在0.6383到0.8383之间,全量表的α系数为0.8594;各因子的分半信度为0.6713到0.8600之间,全量表的分半信度为0.6334。对量表进行验证性因素分析,其中一些指标χ2/df=2.27、RMSEA=0.048、GFI=0.8991、IFI=0.9006。复原力总分与SCL-90总分显著负相关。结论:大学生复原力量表具有较好的信度和效度。
- 阳毅黄芳姜农娟
- 关键词：复原力心理健康量表
- 土地一级开发企业盈利模式转型设计研究被引量：4
- 2014年
- 土地一级开发企业普遍实行土地出让收益分成为主的盈利模式,这种模式在行业固有的"资金+关系"管理运作下,盈利问题和风险凸显。以XC集团土地一级开发业务为例,基于盈利模式五要素进行转型设计,并应用于盈利问题解决和风险释放,为行业内土地一级开发企业提升业务管理能力、拓展获利空间和持续盈利提供参考。
- 姜农娟赖磊郑广三
- 关键词：土地一级开发
- 岗位薪酬设计研究
- 岗位薪酬是员工在各自岗位上因提供劳动和劳务而获得的报酬,岗位薪酬设计是基于岗位设计薪酬.论文针对岗位薪酬如何设计展开讨论,主要思路是在岗位科学设置和岗位类别划分的基础上,通过岗位分析、岗位评价和员工能力评定,结合薪酬调查...
- 姜农娟
- 关键词：岗位管理岗位薪酬岗位评价
- 文献传递
- “一带一路”战略下外语类院校创新教育研究被引量：1
- 2017年
- 随着"一带一路"战略的推进,给我国外语类院校的创新创业教育带来了新的机遇。创新创业教育是促进国家经济社会不断发展的动力。研究表明,目前外语类院校在创新创业教育中存在一些问题,针对这些问题,提出了外语类院校服务"一带一路"战略的创新创业教育的具体措施,对培养服务国家"一带一路"发展战略所需的人才具有重要的理论和应用价值。
- 赖磊姜农娟
- 关键词：一带一路外语类高校创新创业教育
- 快速变化环境下企业绩效管理模式的系统重构被引量：1
- 2008年
- 战略绩效管理以及与之相匹配的主要工具BSC、KPI,是近些年国内外理论界和企业界推崇的绩效管理模式和工具。然而,几年的实践检验,很多企业尤其是那些内外部环境变化较快的企业发现,当前的战略绩效管理模式对他们开始不适用。那对于这些企业,该采用怎样的绩效管理模式来提升业绩和实现可持续发展呢?在当前企业绩效管理模式研究基础上,分析了快速变化环境对绩效管理的挑战,并对企业绩效管理模式进行系统重构,以适应环境快速变化。
- 姜农娟赖磊
- 关键词：绩效管理
- 基于蜘蛛图法的企业人力资源管理综合评判被引量：1
- 2012年
- 科学合理的人力资源管理不仅是降低交易成本、获取较高竞争力的根本保证,还是企业实现战略目标的基本条件。文章通过结构模型筛选出企业人力资源管理评价指标体系,采用成对比较判断矩阵确定了人力资源管理评价指标体系的权重,并运用蜘蛛图法建立了评价模型,最后结合数据分析说明了具体企业人力资源管理状况的优劣。该方法具有直观形象、定量化和可操作性强的特点。
- 刘娜刘萌姜农娟
- 关键词：企业人力资源管理层次分析
- 以某房地产公司为例 运用“举证责任倒置”原则重新建立绩效考核体系
- 2008年
- 在举证责任上，一般实行“谁主张，谁举证”的原则，“举证责任倒置”是举证责任的补充原则．是将本属于提出主张的一方当事人（一般是原告）承担的举证责任转移给他方当事人（一般是被告），由他方当事人承担举证责任的一种举证责任转换方式，主要适用于民事诉讼中的某些特殊侵权案件。随着我国近些年的立法和司法实践．举证责任倒置原则被用于医疗纠纷、劳动争议、消费纠纷等诉讼中。
- 姜农娟
- 关键词：举证责任倒置原则绩效考核体系举证责任转移民事诉讼当事人
