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孟相浩

作品数：4 被引量：13H指数：2
供职机构：河北经贸大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 1篇中国传统文化
  • 1篇中华民族
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇上岗
  • 1篇社会
  • 1篇社会生产实践
  • 1篇社会责任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业核心员工
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业核心...
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿离职
  • 1篇文化

机构

  • 4篇河北经贸大学

作者

  • 4篇孟相浩
  • 2篇姜建敏
  • 1篇张义娟
  • 1篇李红

传媒

  • 2篇中外企业家
  • 1篇商业经济

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
浅析私营饭店薪酬管理的现存问题及对策被引量：4
2008年
私营饭店薪酬管理的现存问题,主要体现在设计和变更未能与战略紧密相连、薪酬管理的不公平性导致员工的流动性增大、片面的高工资政策是薪酬管理的误区和薪酬的计量方法缺乏时代性等诸多方面。应树立薪酬管理的新观念,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统和薪酬体系架构,逐步摆脱传统家族管理的弊端,采取薪酬与绩效紧密挂钩的措施,有效解决私营饭店的薪酬管理问题。
李红孟相浩
关键词：薪酬管理绩效考核
基于社会责任的企业人力资源管理初探——由华为裁员引发的思考被引量：1
2009年
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。
孟相浩姜建敏潘海阔
关键词：企业人力资源管理社会责任裁员自愿离职竞争上岗
中小企业核心员工非物质激励因素实证研究
中小企业作为国民经济的重要组成部分，其在创新领域、就业领域以及出口领域都发挥着越来越重要的作用，中小企业的健康发展已成为国民经济发展的重要课题。在21世纪，人才的重要性逐步凸显，核心员工的离职可直接影响企业可持续发展。中...
孟相浩
文献传递
传统文化对人力资源管理的影响被引量：8
2009年
我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的人力资源管理中来，促进我国人力资源管理的快速发展。
姜建敏孟相浩张义娟
关键词：中国传统文化社会生产实践管理思想中华民族文明史
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