宋君卿
- 作品数：23 被引量：163H指数：8
- 供职机构：辽宁大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 中国银行业政府规制体制改革研究
- 宋君卿
- 关键词：银行业政府规制规制改革博弈论
- 基于规制者“主动猎获”视角的规制外部性研究被引量：1
- 2007年
- 从规制俘获视角看,规制俘获理论包括公共利益规制理论、传统规制俘获理论、新规制经济学俘获理论几个主要理论阶段。规制具有外部性,主动猎获规制导致社会生产率和社会福利的损失,造成社会分配的不公平,引发社会道德危机。人性恶的假设、"国家掠夺论"的政府本质说以及制度的缺陷和权力的滥用都是主动猎获规制外部性产生的原因。本文首次从规制者"主动猎获"的新视角研究规制外部性,揭示了规制外部性可能导致的经济、政治和文化上的危害,拓宽了规制外部性的研究视野。
- 宋君卿王鉴忠
- 关键词：规制俘获
- 职业生涯管理理论内在逻辑与操作模型被引量：3
- 2008年
- 职业生涯管理理论有其内在的逻辑结构,系统地厘清其内在的理论内容、层次、难点及其未来的发展趋势,有助于深化该领域的理论研究和指导其在实践中的具体操作。本文从职业生涯管理理论的核心理念出发,对职业生涯管理领域有广泛影响的职业选择、发展、探索决策、主动建构等代表性理论进行了综述,揭示了其理论贡献和局限及其未来发展趋势,并在此基础上建立了职业生涯管理的实践操作模型。
- 宋君卿王鉴忠
- 关键词：职业生涯管理
- 职业生涯管理理论内在逻辑与未来趋势
- ＜正＞职业生涯管理理论有其内在的逻辑结构,系统地理清其内在的理论内容、层次、相互关系及其未来的发展趋势,有助于指导职业生涯管理的实践及其具体操作。一、职业生涯管理理论的核心理念职业生涯管理理论的核心理念是职业生涯管理理论...
- 宋君卿
- 文献传递
- 心理痛苦的内涵种类、心理机制与调节干预策略——认知重评视角下个体主观幸福感提升新路径被引量：7
- 2019年
- 提高人民群众健康水平、增强生活幸福感,是健康中国、幸福中国的题中之意。促进国民心理健康,建设幸福中国,提出有效可操作性的心理痛苦情绪干预策略具有重要的理论和现实意义。本研究首次基于人的生命意志和心理需要视角,将心理痛苦划分为“需要受阻型、价值丧失型、意志侵害型和需要匮乏型”四种类型,并依据情绪认知理论,探究了心理痛苦生成的“非理性信念、负面思维和悲观解释风格”三种认知误导心理机制,提出了四种可操作的“认知重评”策略,即“性质重评、正性重评、乐观重评、理性信念重评”来对心理痛苦情绪进行有效调节和干预,最终促进人的心理健康,获得幸福。
- 王鉴忠龚璐雪宋君卿
- 关键词：心理痛苦心理机制
- 心理资本对大学生职业生涯发展的作用机理被引量：35
- 2011年
- 心理资本有助于大学生在职业生涯发展过程中最终赢得职场竞争优势。本文揭示了心理资本诸要素"自信、希望、乐观、韧性、感恩和宽恕"对大学生职业生涯发展的作用机理:自我效能影响人的"动机性努力";希望和乐观促成个体对行为成败作积极归因;韧性能克服职业倦怠、职业高原障碍;感恩能聚集职场资源;宽恕能化解职场中的负面能量。
- 王鉴忠宋君卿
- 关键词：心理资本职业生涯
- 从组织管理到自我管理--主体性视角的管理范式演化趋向被引量：10
- 2008年
- 传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想。
- 齐善鸿王鉴忠宋君卿
- 关键词：主体性
- 西方正义理论的历史演进及我国政府规制的改革
- 2008年
- 正义是社会制度的首要价值,是构建和谐社会的基石。西方正义理论发展经过两次循环和螺旋式上升后,由罗尔斯进行了综合。罗尔斯的正义理论对我国政府规制具有极大的借鉴价值。我国政府规制进一步改革面临的挑战是:必须恪守"规制正义"的理念,社会性规制应向弱势群体倾斜,经济性规制应坚持"公平优先,确保效率"的新原则。
- 宋君卿栾福茂
- 关键词：正义理论政府规制
- 职业生涯成功评价新标准探析被引量：9
- 2008年
- 追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在自我比较"",结果导向"和"过程导向"相结合。文章提出了职业生涯成功的"成长性"概念和新的"过程成功"标准,弥补了以往职业生涯成功评价标准仅限于"主观成功和客观成功"的不足,并认为职业生涯成功评价新标准应包含"客观、主观和过程"三个方面,三者缺一不可。
- 王鉴忠宋君卿
- 关键词：职业生涯成功主观标准
- 人力资源管理的六大顽症
- 2008年
- 人力资源管理无非就是校正人心和人的行为,实现人与事的最佳匹配。遗憾的是,许多企业的人力资源管理水平依然十分落后,存在着不少亟待解决的问题。
- 宋君卿王鉴忠
- 关键词：人力资源管理企业
