张云
- 作品数：105 被引量：527H指数：11
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：国家重点基础研究发展计划山东省科技发展计划项目山东省研究生教育创新计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 医疗卫生资源配置公平性研究方法的思考被引量：9
- 2019年
- 医疗卫生资源是维护国民健康的物质基础,卫生资源配置状况直接影响到医疗卫生服务及国民获得健康的水平。随着经济发展、疾病谱的改变、环境变化及传统医学模式转变,带来的卫生资源配置不均衡问题,也给卫生资源配置带来一系列挑战。公平性作为卫生资源配置的基本原则,重要性显得尤为突出。因此,厘清国内外研究卫生资源配置公平性研究方法的进展、分类方法、存在的问题等,进而提出合理化思考和建议,有重要的理论意义和经验借鉴。
- 王玥袭燕张云马君马桂莲
- 关键词：卫生资源配置
- 肾脏炎性假瘤超声表现一例
- 2012年
- 患者男，78岁，外院查体发现肾占位性病变。实验室检查：血、尿常规无异常，隐血、尿蛋白、管型计数及细菌计数均阴性。
- 王建红张云葛红芬房世保
- 关键词：肾脏炎性假瘤超声表现肾占位性病变细菌计数尿常规尿蛋白
- 急性冠脉综合征患者血浆肾上腺髓质素、内皮素、GMP-140水平变化及其临床意义
- 目的 研究急性冠脉综合征/(Acute coronary syndrome，ACS/)患者血浆肾上腺髓质素/(Adrenomedullin，ADM/)、内皮素-1/(Endothelin，ET-1/)和GMP-140/...
- 张云
- 关键词：肾上腺髓质素内皮素Α-颗粒膜蛋白不稳定斑块
- 文献传递
- 对医院卫生技术人员综合评价的思考被引量：10
- 2008年
- 近年来综合评价方法在医院管理中得到广泛的认可和应用，但医院卫生技术人员综合评价的实施尚未进入规范化轨道。本文从医院卫生技术人员现行评价存在的问题、综合评价实施的必要性、综合评价指标体系的设计、有效实施综合评价的建议4个方面探讨了对医院卫生技术人员实施综合评价的总体思路。
- 杨武苗志敏杨松凯张晓兰王岩青张云
- 关键词：综合评价卫生技术人员
- 2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究被引量：3
- 2017年
- 目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。
- 韩颖田立启陈浩陈红艺张光鹏闫丽娜张云
- 关键词：疾控中心
- 住院患者对医疗服务不满意因素调查分析被引量：2
- 2012年
- 目的对住院患者不满意的医疗服务质量进行分析研究,为医院质量管理提供决策依据及质量改进方向。方法采用患者医疗服务不满意调查问卷及卡诺调查问卷,在患者及家属自愿的基础上进行现场问卷调查。结果患者对医疗费用(59.8%)、服务流程(37.9%)、健康教育(33.3%)、服务环境(32.2%)不是很满意。23项不太满意的服务质量中5项必备质量(M),13项单向质量(O),5项魅力质量(A)。结论医院应该首先要从患者需求切入,完善必备质量,增加单向质量(降低医疗费用,优化服务流程),在此基础上再关注魅力质量(健康教育、服务环境)的创造,减少患者不满意因素,提高医院服务质量,增强医院的综合竞争力。
- 张倩苗志敏袭燕田立启张云孙翔
- 关键词：医疗服务质量调查问卷医院质量管理化服务流程医院服务质量患者不满
- 基于人才集聚效应的疾病预防控制机构人才队伍配置现状分析
- 2023年
- 目的分析我国疾病预防控制机构人才队伍配置现状及影响人才集聚的因素,为加强公共卫生人才队伍建设提供参考。方法通过文献研究法了解人才集聚效应对人才队伍建设的影响,结合卫生统计年鉴及相关的调研数据,采用描述性统计分析方法及χ^(2)检验,对疾病预防控制中心人员数量、结构及变化情况进行统计分析。结果2020年全国各级疾病预防控制机构共有卫生技术人员19.4万人,其中,<44岁占比为51.2%,大学本科及以上占比为49.6%,副高级及以上职称占比为14.4%,人员流出率为2.7%,自然减员率为1.8%,转行率为0.4%。结论公共卫生人才队伍存在数量减少、年龄老化等问题,难以发挥规模效应,不利于人才队伍持续发展;“以用为本”的人才使用机制尚未建立。建议通过发挥高年资人员和离退休人才的技术优势和经验优势、适当放宽公共卫生执业医师考试门槛等方式拓宽入口,增加人才总量;坚持“以用为本”,完善内部岗位管理。
- 闫丽娜史言菲安佰悦张云陈祥华张光鹏
- 关键词：公共卫生人才人才集聚效应岗位管理
- 现代医院管理的有效选择被引量：22
- 2008年
- 在医院管理中，如何实施有效的管理，这是当前医院管理者必须思考的问题。文章以我院近几年管理的实践为例，提出当前医院管理必须关注六个方面的问题：即管理创新、管理的有效性、社会责任、核心竞争力、科学合理的评价员工业绩、制定并有效实施医院战略，这些都反映了未来医院管理发展的趋势。
- 苗志敏田立启修海清杨士进张云
- 关键词：现代医院管理管理创新
- 基本公共卫生服务项目实施现状和问题与对策被引量：7
- 2018年
- 基本公共卫生服务项目实施过程中,需要根据基本公共卫生服务的等级水平,准确分析公共卫生服务的发展需求,判断最迫切的基本公共卫生服务管理中可能产生的问题,结合实际情况需求,做好基本公共卫生服务项目管理,明确服务功能和服务设施优秀等级化建设流程,对服务项目进行总结分析,及时发现问题,进一步提升公共卫生服务项目的综合实施管控,解决公共卫生服务项目中的实施办法。
- 高玉张云
- 关键词：基本公共卫生服务
- 对初级职称护理人员综合评价的思考被引量：2
- 2012年
- 文章通过文献查阅并结合现代医院的工作特点对如何进行初级职称护理人员综合评价进行分析,探讨以考代评制度下初级职称护理人员综合评价的意义和操作思路。
- 付倩苗志敏杨武张云
- 关键词：综合评价医院管理
