张友恭
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
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- 高校岗位设置与聘任管理实施工作及其存在问题研究被引量：7
- 2009年
- 高校岗位设置及聘任管理是目前高校人事制度改革的焦点,许多高校虽然已经实施了岗位聘任。高校的岗位设置及聘任管理仍然处于探索阶段,在许多方面不够成熟和完善,应在坚持"科学设岗、按岗聘用、合同管理,严格考核、稳步推进"原则的基础上,进一步做好聘任后管理工作。
- 张友恭
- 关键词：人事制度改革岗位设置岗位聘任
- 改革与创新:高校教师考核评价机制的探索被引量：5
- 2015年
- 高校教师队伍的素质与水平是推动高等学校发展的核心因素,如何把教师队伍建设好,是当前各高校思考和探索的重要问题。引导与激励教师自我发展,最关键的环节是教师的考核评价,本文就当前高校教师考核评价工作存在的主要问题进行分析,提出了改革与创新高校教师评价机制的若干措施。
- 张友恭
- 关键词：高校教师
- 高校协同创新中心人事人才政策述评被引量：1
- 2015年
- 随着"2011计划"的实施,各高校纷纷成立协同创新中心以提升高校竞争力,高校协同创新中心的人事人才政策备受瞩目。协同创新中心中的人事人才政策,既面临高校人事人才政策面临的困境,又置身协同创新中心这一背景下,对其发展提出新挑战。
- 张友恭吴娟青
- 关键词：高校
- 基于核心竞争力提升的高校奖励性绩效工资分配方案构建--以FZ大学为例被引量：7
- 2015年
- 随着事业单位人事管理体制改革步伐的加快,高校全面实行绩效工资制度,设计与实施好奖励性绩效工资方案关系到高校人事工作能否有效激励人才,从而保证战略发展目标的实现。本文从高校工资制度的沿革与现状入手,分析了高校奖励性绩效工资分配方案构建与实施面临的主要问题和原因,以FZ大学为例,阐述了如何构建高校奖励性绩效工资分配方案以提升高校核心竞争力,以期对其他高校的分配方案制定起到借鉴作用。
- 张友恭
- 关键词：核心竞争力绩效工资
- 岗位设置后高校专业技术职务评聘问题的思考被引量：1
- 2009年
- 岗位设置后,高校的专业技术职务在设定岗位结构比例下,必然改变原有的管理模式,进一步完善专业技术职务评聘模式,进而优化高校师资结构。本文分析了现行专业技术评聘管理过程中存在的问题,并对解决这些问题提出了一些对策与建议。
- 张友恭
- 关键词：岗位设置专业技术职务评聘
- 基于事业单位养老保险制度下的高校教师退出机制研究被引量：1
- 2015年
- 高校人事制度改革的核心是聘任制改革,聘任制的落实在于退出机制的有效保障。当前,随着事业单位养老保险制度改革的推进,高校教师的退出问题已然成为高校人事制度改革的热点。从高校退出机制历史沿革出发,分析退出机制存在的问题,结合事业单位养老保险制度改革,提出了完善高校教师退出机制的建议。
- 张友恭
- 关键词：高校养老保险
