张娓
- 作品数：5 被引量：12H指数：1
- 供职机构：浙江大学更多>>
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学自动化与计算机技术更多>>
- 叙事智力结构及对面试决策影响研究
- 面试已成为人员招募必不可少的环节。很多面试官都发现,一些在面试中很能讲的应聘者,在录用后,实际工作绩效并没有如当初预期那么出色。我们在文献中也发现,在面试中应聘者叙述的信息、叙述的方式、非言语行为,这种如何叙述的智力,会...
- 张娓
- 关键词：非言语行为
- 文献传递
- 传记式数据:简历筛选的高效节时器被引量：1
- 2009年
- 在大规模人才招聘中,企业都在寻找成本低、效率高、准确度高的测评方法。近年来,传记式数据测评凭借独特的优势,成为企业大规模人才招聘的有效测评方法之一。本文就传记式数据测评方法的概念、优点、实施方法、应用注意问题进行了介绍。
- 张娓吴英杰严进
- 关键词：测评
- 履历数据测评的效度分析被引量：12
- 2010年
- 履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。
- 严进吴英杰张娓
- 关键词：人员测评
- 叙事智力结构及面试决策影响研究
- 面试已成为人员招募必不可少的环节。很多面试官都发现，一些在面试中很能讲的应聘者，在录用后，实际工作绩效并没有如当初预期那么出色。我们在文献中也发现，在面试中应聘者叙述的信息、叙述的方式、非言语行为，这种如何叙述的智力，会...
- 张娓
- 关键词：应聘面试企业管理
- 文献传递
- 履历数据在人员测评中的应用研究
- 履历资料(BioData)是人事选拔与测评中最有效的手段之一,可以给招聘者提供充分可靠的信息准确预测应聘者的工作表现。经过编码的履历资料可以有效的预测工作绩效、培训效果和流动性等相关指标。结合某通信公司招聘中的实际笔试、...
- 严进张娓吴英杰
- 关键词：人事测评
- 文献传递
