彭原
- 作品数：14 被引量：31H指数：3
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- 相关领域：经济管理自然科学总论哲学宗教更多>>
- 论生产控制过程中阻尼机理的合理应用
- 2001年
- 通过分析在生产控制过程中可能受到的几种控制阻力对实现控制功能的积极作用 ,进而提出在生产控制系绕设计中合理应用阻尼机理的必要性原则、有效抑制原则。
- 郭宏湘彭原
- 关键词：企业管理阻尼机理
- 企业人力资源总量余弦理论模型被引量：7
- 2000年
- 从企业员工的能力和工作态度入手 ,通过对简化的组织结构的人力资源进行分析和研究 ,推导并建立企业人力资源总量的数学模型 ,进一步对该模型进行边际分析 ,提出人力资源优化的基本原理和若干途径。
- 彭原聂子龙郭宏湘
- 关键词：人力资源企业人事管理
- 人力资源管理理论整体性缺陷与对策被引量：2
- 2002年
- 当前人力资源管理理论缺陷引起多方面的重视 ,这些缺陷可以归结为理论的整体性缺陷。对人力资源管理的定义、历史和研究方法的分析表明 ,人力资源管理概念上的不完整和冲突 ,研究对象、范围和方法的不全面 ,以及核心原理的缺失是造成人力资源管理理论整体性缺陷的根源 。
- 彭原
- 关键词：人力资源管理
- 基于组织支持感的人力资源实践
- 2009年
- 人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析,提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性,绩效反馈,满足员工培训需求等等。
- 袁冬梅彭原
- 关键词：组织支持感人力资源实践离职率满意度
- 拓展培训探析
- 2007年
- 在日趋激烈的市场竞争中,企业更加重视员工的培训来塑造企业的竞争优势。拓展培训作为体验式培训的形式之一,有其存在发展的理论依据,这种全新的培训方式在提升员工素质、改进团队绩效方面倍受企业推崇,在企业人力资源管理中具有重要的意义。
- 刘杰彭原
- 关键词：体验式学习人力资源管理
- 行为导向的洋葱素质模型驱动关系研究被引量：3
- 2007年
- 员工素质是驱动员工产生高绩效的关键因素,然而学者们对于基于素质理论构建的素质模型如何引致员工的高绩效却研究不深。本文以"素质-行为-绩效"为主链,以博亚特兹的洋葱素质模型为代表,阐释了员工素质构成要素的内在驱动而导致高绩效的作用机理,并提出了行为导向的员工素质模型在人力资源管理中的应用。
- 彭原刘杰
- 内在报酬——竞争优势的不竭源泉被引量：2
- 2001年
- 过分看重外在报酬而忽视内在报酬所造成的负面影响直接损害了企业的竞争优势 ;反之 ,如果企业内的每一个成员都能够主动体验和真切地感受到内在报酬带来的无穷乐趣 ,必然会激发起对工作本身的无限激情并沉醉其中 ,而不去计较眼前的物质利益与得失 ,从而个人的能力必然不断成长 ,组织在战略层面上的变革和竞争策略也就有了雇员的献身精神、工作热忱和超越竞争对手的能力作为坚实基础 ,而后者是企业竞争优势的永不枯竭之源泉。
- 彭原
- 关键词：竞争力内在报酬人力资源管理献身精神
- 雇员行为的心理匹配模型被引量：9
- 2002年
- 从行为的理性假定出发 ,对这一改善雇员与工作之间的心理匹配关系进行探讨并建立了分析模型 。
- 彭原彭朝辉
- 关键词：心理匹配主动性人力资源管理企业管理
- 论股票期权激励制度的内在缺陷被引量：2
- 2003年
- 股票期权作为一种长期激励制度 ,在促进企业发展和调动人力资本积极性方面起到了积极的作用。但近 3 0年的实践证明 ,由于对股票价格的片面追求 ,必然会导致财务造假、新的道德风险、诚信危机、泡沫经济等一系列问题。显示出其内在的、固有的缺陷。
- 彭原刘凤根
- 关键词：股票期权财务造假道德风险诚信危机泡沫经济
- 人力资源的基本粒子:一个向量分析模型被引量：3
- 2002年
- 用辩证唯物主义理论和现代系统论思想来看,构成企业整体行为的基本行为单元--个人行为,以及构成组织整体能力系统的基本子系统--雇员个人能力系统,它们是企业形成整体行为和赢得竞争优势的基础,对个人行为和能力进行分析对企业的重要性不言而喻.本文通过对行为进行向量化分析,发现人员与岗位在匹配过程中的经济效率损失,并建立一个关于个人能力中被企业实际有效利用的部分(这个部分是企业人力资源总量的最基本构成单元,姑且称之为个人人力资源)与其影响因素之间关系的数学表达式--人力资源函数.然后,在对这个模型进行数学分析的基础上,结合当前人力资源管理实践,来探讨如何改善人员与岗位之间的匹配关系,从而提高个人人力资源的利用率,降低经济效率损失.
- 彭原陈平
- 关键词：人力资源意愿数学分析
