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徐苗苗

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：内蒙古科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业基层管理
  • 2篇企业基层管理...
  • 2篇可雇佣性
  • 2篇基层管理
  • 2篇雇佣
  • 2篇层管理
  • 1篇职业生涯
  • 1篇生涯
  • 1篇类属

机构

  • 2篇内蒙古科技大...

作者

  • 2篇徐苗苗
  • 1篇王雅荣

传媒

  • 1篇开发研究

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业基层管理者可雇佣性类属建构被引量：1
2011年
职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。
王雅荣徐苗苗
关键词：可雇佣性
企业基层管理者可雇佣性研究
职业发展是企业员工工作的期望，因为职业发展意味着员工能沿着组织层级阶梯的晋升而获得内心的成就感，或者能跨越组织间流动而获得的自我价值感。而Arthur（1995）指出职业发展须具备明确工作动机、信念、价值观、态度，具备相...
徐苗苗
关键词：企业基层管理者可雇佣性职业生涯
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