方志
- 作品数：24 被引量：90H指数：5
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：北京市社科规划项目国家自然科学基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 我国企业人才观研究——基于两期中国优秀雇主品牌企业的分析被引量：2
- 2016年
- 梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看,选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。
- 方志
- 关键词：企业文化建设企业人力资源管理
- 社会发展呼唤老年人力资源开发被引量：1
- 2020年
- 一、社会转变视角下对老年人力资源开发的争议老年人力资源开发的呼吁基于人口年龄结构的转变,以及因此而带来的老龄化社会。我国老年人口在数量上开始不断上升,规模上亿的老年人口,本身就是一个重要的“财富”,放任这种巨大的人力资源闲置,无疑是一种浪费,且从经济学角度考量,还有这么多的生产要素没有投入使用。
- 方志
- 关键词：经济学角度老年人口老年人力资源开发老龄化社会人口年龄结构
- 学术期刊体制改革内驱动力研究被引量：2
- 2017年
- 本文从学术期刊真实运营主体以及学术期刊体制改革最主要受众视角出发,研究学术期刊真实运营主体对于学术期刊体制改革的内驱动力,探讨了在学术期刊体制改革中自下而上反向推动改革的可能。文章指出,当前我国学术期刊体制改革的内驱动力严重不足,这主要和学术期刊的过度的双重权利约束以及学术期刊整体运营空间不足相关。文章同时提出在当前学术期刊体制改革中促进学术期刊体制改革的内驱动力提升的先期对策。
- 方志
- 劳动力市场年龄歧视治理——构建年龄友好型社会下的审思被引量：2
- 2021年
- 年龄歧视是劳动力市场上的不公平现象之一。当前,我国劳动力市场存在用工低龄化的偏好,劳动力市场局部供不应求加重了年龄歧视,年龄歧视与其他类型歧视交叉存在。这种现象与我国劳动力市场供求状况、相关法律制度不够健全有紧密联系,不利于就业市场的公平性,也容易造成人力资源的浪费。目前对这一问题的治理在学理层面尚存较多争议,法律层面也还缺乏足够的经验积累。与此同时,未来劳动力市场供求双方可能发生的急剧变化,无疑会对劳动力市场年龄歧视治理带来新的挑战。治理劳动力市场的年龄歧视,应加快经济发展方式转变和产业结构升级,促进劳动力需求从数量型向质量型转变;顺应老龄化社会发展的需要,加紧社会层面年龄歧视的综合治理,突破传统社会对于老年人的片面、消极认知;加强对我国劳动力市场供求双方关系的研判,健全相关法律政策。
- 方志
- 关键词：年龄歧视劳动力市场人口老龄化
- 两代流动人口的社会认同研究
- 随着流动人口的家庭流动以及长期居留意愿的出现，流动人口对于流入地的社金融合问题越来越为重要，这要求我们更加关注流动人口的社会认同的研究。对于流动人口的社会认同已有一些研究，然而现有的研究未充分关注对成年流动人口与流动儿童...
- 方志
- 关键词：流动人口社会认同
- 文献传递
- 家庭“暂时不养老”现象:经济学与社会学的双重分析
- 一、对养老问题的梳理(一)养老:一个主体日趋模糊的问题伴随着人口老龄化的不断发展,养老问题正成为世界上众多国家日益关注的重大问题。我国已经进入老龄型社会,老年人口占总人口的比重已经超出国际上所规定的老龄型社会的标准,未来...
- 方志
- 新形势下中国林业人才发展的突出问题——基于对内蒙古红花尔基林业局基层的走访被引量：7
- 2014年
- 在已有关于中国林业人才问题研究的基础上,通过对内蒙古红花尔基林业局的人才现状进行调查,分析结果表明:中国林业发展新形势下林业人才出现了新的突出问题,即人才老龄化严重,林业人才后续力量严重不足,以及满足新形势发展需求的专业人才不足。在对相关问题分析的基础上,提出一些相关对策和建议。
- 方志
- 关键词：林业
- 家庭“暂时不养老”现象:经济学与社会学的双重分析
- 本文对目前的养老问题进行了探讨，对家庭“暂时不养老”现象产生的原因进行了经济学与社会学分析，为养老制度的发展提供理论基础。
- 方志
- 关键词：老年人问题经济学分析社会学分析
- 文献传递
- 二孩政策对高校女性教职工的影响及高校工会的调节作用被引量：6
- 2017年
- 本文基于文献分析方法,并结合针对高校女性教职工的非结构化访谈法,研究了高校女性教职工在全面二孩政策下其职业发展所受的众多影响。研究认为,高校女性教职工群体在全面二孩政策下,生育对其存在较多不利影响;基于高校女性教职工的人力资本特征和就业特征,生育对其影响表现出有别于普通女性职员的特征。研究在此基础上,分析了高校工会作为一种重要的干预力量,对于消除全面二孩政策带来的消极影响所能发挥的作用。
- 方志武玉
- 关键词：高校工会女性就业
- 大学生就业中的院校歧视行为研究——以东北某大型国企为例被引量：1
- 2016年
- 企业招聘行为中存在着大量的歧视行为,目前备受关注的更多的是性别歧视、学历歧视、户籍歧视等问题,而基于大学毕业生毕业院校类型的不同而存在的院校歧视并没有受到学者们的广泛关注。基于对我国东北某大型国企实地考察的结果表明:大学生就业中的院校歧视行为对于用人单位主要发挥着简历筛选、标示、被动抵御用人不正之风等三方面的功能。院校歧视行为绝不只是单纯基于认知的片面性而形成的毫无道理的偏见,它与我国宏观劳动力市场环境、宏观产业结构、高校人才培养模式、人情社会环境等密切相关。
- 方志
- 关键词：大学生就业大型国企
