朱靖云
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：金陵科技学院更多>>
- 发文基金：江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 苏宁电器人才开发制度创新的探索与实践
- 2010年
- 企业人才开发是企业发展的动力源泉,是提高企业素质的根本保证。苏宁电器用自己独特的人才战略观和人才理念持续吸引人才、造就人才,形成了"企业发展-人力先行-流程造人-回馈社会"这样一个封闭的经营价值链条。苏宁电器人才开发制度要进行再创新,使人力资源得到最优化的配置和最合理的引导;要创造更加优惠的吸引人才、留住人才的良好环境;要建立企业大学,为企业长远发展储备后劲。
- 吴昊朱靖云马孔昭高园杨光
- 关键词：苏宁电器
- 浅析农村信用社柜面业务操作风险及防范被引量：1
- 2010年
- 农村信用社柜面业务操作风险的产生通常是伴随着柜面经营活动而出现的，是农村信用社管理的，一项长期任务。本文分析了农村信用社柜面业务操作风险的基本情况和产生的原因。并针对农村信用社管理的实际情况，提出了建立科学的风险管理理念、完善操作风险管理体系、狠抓风险制度落实、加强对负责人的管理和监督、建立柜员服务计．价绩效考核体景、加强员工培训提高．员工素质的具体措施，对降低农村信用社柜面业务操作风险，减少资产流失等具有重要的现实意义。
- 朱靖云
- 关键词：农村信用社柜面业务操作风险
- 从苏宁电器的发展看企业人才开发制度的创新被引量：2
- 2010年
- 在综合国力竞争日趋激烈的21世纪,企业之间的竞争主要是人才的竞争,这种竞争更是体现在人才资源开发水平和人才选用机制的竞争。在我国许多大型企业,人才开发战略意识不强,制度创新力度不够,不同程度地影响到企业的长远发展。苏宁电器在人才开发制度方面走出了一条创新之路,推动企业不断向新的高峰攀登。我国大型企业应借鉴苏宁电器的经验,重视人才开发制度的创新,制定人才开发长远规划,优化配置企业人才,用更有效的激励机制解决企业人才流失问题,从而保持企业持续稳定快速发展,在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。
- 杨光高园吴昊朱靖云马孔昭
- 关键词：苏宁电器
