李嫄
- 作品数：47 被引量：219H指数：8
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省自然科学基金河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 京津冀旅游行业全寿命水足迹的核算与预测研究被引量：4
- 2015年
- 京津冀一体化的迅猛发展促进了该地区旅游业的崛起,同时也对其水资源承载能力提出了全新挑战。本研究面向不同旅游情景,基于全寿命水足迹方法对京津冀地区旅游行业的直接和间接水资源消耗进行全面核算,并在此基础上对2020年该地区旅游行业水足迹加以预测。研究结果表明游客在京津冀地区旅游观光期间的间接用水量大大超过了传统方法对于旅游业直接用水量的估算,预示着京津冀地区旅游业的水资源分配将面临巨大压力,提出了应从游客观念和政府引导共同着手的解决路径。
- 李嫄王艳婷
- 关键词：旅游行业全寿命
- 基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究被引量：5
- 2011年
- 以我国上市公司中小板企业为样本,研究高管团队任期对企业创新投入的影响以及权力构型对高管团队任期与企业创新投入关系的调节作用.研究表明,高管团队平均任期、CEO任期负向影响企业创新投入,高管团队任期异质性正向影响企业创新投入;高管团队结构权力、专家权力和名望权力对其任期与企业创新投入关系有显著的正向调节作用,而所有权权力的调节作用并不显著.
- 刘兵王路路李嫄
- 关键词：高管团队任期
- 授权型领导对知识型员工知识分享意愿的影响——基于社会信息加工的视角被引量：8
- 2018年
- 基于社会信息加工理论,结合对312名知识型员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了授权型领导对员工知识分享意愿的影响,以及心理安全感和过度胜任感知在其中发挥的作用。结果表明:授权型领导对知识型员工的知识分享意愿具有正向影响;心理安全感在授权型领导与知识型员工的知识分享意愿之间发挥部分中介作用;知识型员工的资质过高感知负向调节心理安全感在授权型领导与知识分享意愿间的中介作用,形成有调节的中介作用模型。
- 刘培琪刘兵李嫄
- 关键词：心理安全感知识型员工
- 家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角被引量：9
- 2017年
- 工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。
- 李大赛刘兵李嫄吴遐
- 关键词：家长式领导新生代员工价值观匹配心理授权
- 领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响: 基于情感事件理论的视角被引量：3
- 2021年
- 基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其“宽-容”选择的。根据201名员工提供的领导冒犯关键事件回顾,调研结果显示:当领导冒犯被归因为提高绩效动机时,员工更易达成宽容;而当被归因为个人伤害动机时,员工宽容则难以达成;在其间,消极情绪具有中介作用,领导-成员交换关系具有调节作用。
- 李嫄闫葳步磊张昱城
- 关键词：消极情绪领导-成员交换关系
- 高管团队社会资本与企业战略柔性:基于神经网络模型的实证研究
- 近年来,如何提高企业战略柔性已成为企业管理及研究的热点问题,而高管团队（TMT）作为企业战略领导的核心对企业战略柔性起关键性作用。从TMT社会资本的视角出发,采用问卷调查的方式收集数据,运用多元回归和神经网络模型探析其对...
- 刘兵李嫄张田祥赵坤
- 关键词：高管团队社会资本神经网络模型
- 基于智力资本的企业管理者核心职能探析被引量：1
- 2014年
- 进入知识经济社会以来,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命。面对如此复杂多变、竞争激烈的知识竞赛,智力资本的兴起成为必然现象。智力资本兼具人力、结构和关系等因素,它不是一种简单的理念,而是帮助企业获得持久性竞争优势的关键要素,还可以作为评估企业治理的准则。企业管理者的核心职能是其所具有的人格特质、
- 刘佳鑫刘兵李嫄
- 关键词：智力资本知识经济社会竞争优势经济活动无形资产
- 多团队系统研究前沿与研究框架被引量：3
- 2019年
- 多团队合作是应对复杂环境、完成动态任务的有效途径之一,在合作研发领域和应急管理领域得到了广泛应用,成为实践界和学术界共同关注的重要议题。本文突破了以往研究对多团队合作现象的关注,基于系统观的视角,将多团队合作视为一个系统,以系统的整体性、层次性、交互性、开放性及动态性等特征为出发点,构建了多团队系统运行的'金字塔'研究框架,得到了多团队系统输入的跨层次影响机制、中介的交互式影响机制、环境及干预的影响机制、输出及其动态反馈机制,分析了多团队系统运行的影响因素、运行过程和运行结果的特征,从系统观的视角回答了'多团队系统如何运行?'。
- 牛楠刘兵李嫄
- 关键词：系统观
- 基于个体生态学的企业高层管理团队运作及优化机制研究被引量：5
- 2008年
- 基于个体生态学的方法论,将企业高层管理团队(TMT)视为生命体,揭示其运作系统(包括内部生命系统和外部生态因子)的构成要素及战略影响机制。在此基础上,构建了企业TMT的全面协同度评价模型,用以识别生命体内的不良基因、衰退细胞及环境中的限制因子,以期解决企业TMT"优化什么"的问题;提出针对诸制约因素的优化路径,以期解决企业TMT"如何优化"的问题。
- 刘兵李嫄
- 关键词：高层管理团队个体生态学
- 社会互动视角下领导冒犯及其化解之策
- 2022年
- 领导冒犯是站在下属的角度,强调由下属感知到的来自上级的负性行为。从社会互动视角看,领导冒犯是以领导与下属间的相互依赖关系为基础的,以中介符号为传播媒介的,沿着“认知—情绪—行动”结构展开的交互性的演变过程。领导化解下属方领导冒犯感知,实现领导、下属、组织的三方共赢,要在认知层面消除负面认知与误解,扩大共同认知;在情绪层面表达与释放消极情绪,激发积极情绪;在行动层面慎选互动符号与方式,加强合作行动。
- 李嫄侯爽王雪莲徐博宏
- 关键词：社会互动情绪
