李干
- 作品数：16 被引量：120H指数：6
- 供职机构：华东政法大学社会发展学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗被引量：2
- 2012年
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第二条的规定实际上是在赋予法院对劳动仲裁管辖的审定权。但在我国现有"裁审分离"、"先裁后审"的制度下,由法院来审定劳动仲裁的管辖权缺乏法律依据,并有可能造成仲裁机构与法院之间的相互推诿。同时,这种做法是进一步强化了仲裁司法化倾向,这会使仲裁制度的功能弱化,制约其发挥应有的作用。
- 董保华李干
- 关键词：劳动仲裁管辖权
- 劳动关系转型的另一种思考被引量：3
- 2016年
- 近年来,有学者认为我国现阶段的劳动关系需要进行某种集体化转型,但学者所言之集体化转型既不符合现代劳动关系的发展潮流,在我国也存在现实障碍。我国劳动关系的未来发展需要在完善工会体制、培育企业社会责任以及发展现代化人力资源管理的基础上,寻求一条符合法治要求与和谐价值的道路。
- 李干
- 关键词：人力资源管理工会集体行动
- 劳务派遣规制理念的法社会学思考被引量：4
- 2015年
- 我国官方对劳务派遣的规制理念大致可以劳动合同立法为界,在其之前以鼓励为主,在其之后以限制为主。我国劳动法学界对劳务派遣的评价也大致可以劳动合同立法为界,在其之前以中性评价为主,在其之后以负面评价为主。这些转变的背后是对市场用工与就业形式的重构,经济性因素逐渐受制于政治性因素,公权力直接干预市场选择。从法社会学的视角看,劳务派遣具有客观必然性与现实性,不应将其的超常发展视为对法律权威的挑战,仅从法的强制性着手而忽略其承认性。应构建回应型调整模式,变"堵"为"疏",调整现有规制理念,以回应市场理性与社会需求。
- 李干
- 关键词：劳务派遣社会法学法社会学
- “末位淘汰”是否应该被淘汰被引量：6
- 2012年
- "末位淘汰"作为一种人力资源的管理形式,其本身是与市场经济相联系的机制,如果员工与管理者都抵制这种制度,市场自然会将其淘汰。法律只是一种底线性的规定,应当给其留下空间。司法应启用其本身的纠偏机制,去对待"末位淘汰"运行中存在的不规范问题,保证这项制度的公平合理。
- 董保华李干
- 关键词：末位淘汰人力资源管理
- 从法理情审视《企业裁减人员规定(征求意见稿)》被引量：7
- 2015年
- 2014年12月31日，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）公开发布了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。上海市法学会劳动法研究会于2015年1月24召开研讨会对其进行了集中讨论。
- 董保华田思路李干饶志静
- 关键词：征求意见稿裁减企业法理劳动法
- 依法治国须超越“维权”VS“维稳”——基于沃尔玛“常德事件”的考察被引量：6
- 2015年
- 基于某种思维定势,湖南常德沃尔玛关店罢工事件被媒体描绘为"维权"与"维稳"的博弈。这种思维定势搞乱了合法与违法的基本界限,也有悖于罢工权行使的社会正当性认识。其生成与发展有着特殊的历史渊源,面对我国的"制度瓶颈",须在巩固现行司法秩序的前提下完善制度:一方面经济罢工应尽快进入制度层面的研究;另一方面,以自发罢工来冲击现有的法律秩序已经成为应警惕的趋势。罢工目的不应突破利益争议的范畴,当谨防将罢工扩大化甚至政治化的倾向。
- 董保华李干
- 关键词：权利争议
- 我国社会保险权利救济制度的理论悖论与现实困境——“裕元事件”引发的思考被引量：14
- 2015年
- "裕元事件"引发全社会对社保权利救济的关注。劳动者通过罢工这一非法形式寻求社保缴费的合法诉求,暴露出的是社保制度内部"强制补缴"与保险原理之间的深层矛盾。《劳动法》体制下形成的以"公私平衡"为特点的过渡性做法,有效缓解了这一矛盾;《社会保险法》"一大二公"式的改革由于制度本身的悖论与过高的推行成本,有可能激化社会保险制度的内在矛盾。未来我国社会保险权利救济制度需要在重新思考强制性与保险性、国家与地方、公法与私法关系的基础上达成新的平衡。
- 董保华李干
- 关键词：社会保险
- 弹性与安全:审视《劳动合同法》的修改被引量：13
- 2016年
- 弹性与安全是当代劳动法的一个永恒问题。《劳动合同法》在十年前对弹性与安全的配置进行过一次制度安排,但历史经验、国际视角以及当下改革可能面临困境均表明,《劳动合同法》选取的平衡点存在偏差。在供给侧结构性改革的背景下,我国劳动法制面临制度供给上的水土不服,而重提修法也为我们修正弹性与安全的平衡点提供了机会。修改《劳动合同法》需要妥善处理劳动关系当事人对用工与就业形式的理性选择,降低当下改革过程中就业形式转换的社会风险。只有秉持弹性与安全正和博弈、相互支持与良性循环的理念,才能建构既符合当下改革需求,又有助于劳资双方合作共赢的新体系。
- 李干
- 关键词：劳动合同法非标准劳动关系
- 我国集体劳动争议的难题与反思——基于自发罢工向制度外的“涌出”现象被引量：2
- 2017年
- 劳动者自发罢工的频发,折射出劳动争议向制度外的"涌出"现象,应予以负面评价。若要实现集体劳动争议的法治化,亟须解决两个问题:第一,就权利事项而言,本可以通过法定裁审程序解决,劳动者为何还要发动自发罢工?第二,就调整事项而言,劳动者是否可以在现有工会系统之外,通过"自赋权"的"工人代表制"进行谈判与斗争?只有正确回答以上两个问题,方能找准集体劳动争议的发展方向。
- 李干
- 关键词：集体劳动关系调整事项工会
- 网约车司机在集体劳动法的身份定位被引量：26
- 2017年
- 网络约车平台作为共享经济的代表性运作模式,吸收了大量的灵活就业人员。根据我国现行法律,网约车司机与平台公司并非劳动关系,网约车司机既非个别劳动法上的劳动者,亦非集体劳动法上的劳动者。结合网约车司机的实际生存状态以及国外的理论探索,未来我国可以在不突破劳动关系认定标准的基础上,将网约车司机纳入集体劳动法的保障范畴。即网约车司机虽非个别劳动法之劳动者,但可以为集体劳动法之劳动者。
- 李干
- 关键词：劳动者
