李振华
- 作品数：13 被引量：54H指数：3
- 供职机构：华中科技大学同济医学院附属协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 在支气管哮喘患者中实施契约式教育被引量：3
- 2006年
- 罗健丁红琴李振华王玲俐
- 关键词：支气管哮喘哮喘患者教育效果患者心理控制症状预防复发
- ESBLs阳性大肠杆菌败血症的相关因素分析与护理
- 2007年
- 超广谱β-内酰胺酶（ESBLs）阳性大肠杆菌败血症为一种严重的全身感染性疾病，ESBb是由细菌质粒或染色体介导产生的，是细菌对β-内酰胺类抗生素耐药的最重要机制之一。由于临床广泛及不合理使用第三代头孢菌素，如头孢他定、头孢噻肟和头孢曲松等，使耐药株不断出现，ESBb细菌感染发生率越来越高，ESBLs阳性细菌感染成为院内感染的主要原因之一。为探讨ESBLs阳性大肠杆菌败血症的相关因素及护理，对2004年6月-2006年4月收治的ESBLs阳性大肠杆菌败血症27例病人进行回顾性分析，报告如下。
- 李振华丁红琴
- 关键词：大肠杆菌败血症ESBLS阳性护理超广谱Β-内酰胺酶第三代头孢菌素
- 320例护理专业学生学习稳态心理调查分析被引量：4
- 2007年
- 通过对护理系专业一、二年级320例学生学习稳态心理调查,了解当前高级护生中学习稳态心理的分布及其与学习成绩的关系,并初步掌握影响优、差生学习成绩的主要因素,从而提出了相关应对方式与理论依据。
- 李振华胡翠环
- 关键词：护理教育
- 博森BSY-L型家庭氧生仪临床应用疗效观察
- 2003年
- 氧疗是治疗呼吸系统疾病的一项重要方法.家庭氧生仪的诞生使家庭氧疗更加经济、方便、安全.博森BSY-L型家庭氧生仪是通过无氢电化学制备纯氧的新型供氧设备.我科于2002年9月1日至9月23日对住院病人应用该机进行了治疗观察,现报告如下:
- 罗健李振华
- 关键词：氧疗仪器护理
- 播散性组织胞浆菌病患者的护理被引量：1
- 2005年
- 对11例播散性组织胞浆菌病患者采用二性霉素B抗真菌及支持治疗和护理。结果住院15～60d,均临床治 愈出院。提出主要针对发热,肝脾肿大,血细胞减少,口腔、消化道症状进行对症护理,预防及处理二性霉素B等药 物不良反应,防止交叉感染,同时做好营养指导、健康教育及心理护理。
- 朱红琳李振华罗健丁红琴
- 关键词：组织胞浆菌病二性霉素B护理
- 支气管黏膜活检中因左肺弥漫血管畸形致大咯血1例报告
- 2019年
- 纤支镜是呼吸科临床实践中广泛应用的一项侵袭性操作,在极大地提高肺部疾病诊疗水平的同时,仍然时有并发症发生。严重并发症包括:气道大出血、严重心律失常及严重低氧血症。其中,引起气道大出血的常见原因为损伤肿瘤或炎症病变组织内富含的血管结构,尤其是损伤畸形支气管动脉。
- 王小溶周娅娅李振华陈君刘全李劲松刘京陶晓南张建初
- 关键词：肺血管畸形咯血
- 巧改呼吸机湿化罐被引量：1
- 2006年
- 王玲琍李振华罗健
- 关键词：呼吸机管道湿化蒸馏水血氧饱和度气口
- 病区护士协作精神调查研究被引量：2
- 2010年
- 目的了解病区护士的协作精神,真正落实奖勤罚懒,树立正气。方法自行设计协作精神调查问卷,对呼吸内科21名护士(含1名护士长)进行协作精神调查。结果90.5%的护士认为本病区协作精神好,最具协作精神的人认同率达76.2%,护龄>10年、护龄≤10年和所有护士协作精神好3项排序第1～3名认同率分别为85.7%～90.5%、66.7%～85.7%、47.6%～52.4%;协作精神差者认同率达61.9%,对其进行经济处罚认同率为71.4%。对本调查持肯定态度及对调查结果实施奖惩认同率为57.1%～100%。护士长评价与护士评价,18项中基本符合至完全符合占15项(83.3%)。对协作精神优和差者分别进行了奖励和经济处罚。结论病区护士的协作精神良好,护士长评价与护士评价趋向一致;根据民主评定结果落实奖惩有利于激励护士的工作积极性和提升其协作精神。
- 罗健李振华肖文文朱红琳
- 关键词：护士病区
- 肺血栓栓塞症溶栓抗凝治疗的护理被引量：3
- 2004年
- 肺血栓栓塞症在过去视为少见病、罕见病,但近年来其发现病例数有明显增加趋势.其主要症状有呼吸困难、气促、胸痛、晕厥、烦躁不安、惊恐甚至濒死感、咯血、心悸,其病死率极高.溶栓抗凝治疗是治疗急性大面积和次大面积肺血栓栓塞症主要方案.为了确定适合我国国人的安全有效的溶栓抗凝方案.我科参加了国家'十五'科技攻关项目--肺血栓栓塞症规范化诊治方法的研究.对2例病人进行溶栓抗凝治疗及细致护理,均治愈出院.现报告如下.
- 罗健李振华
- 关键词：肺血栓栓塞症溶栓治疗护理
- 优质护理服务中有限人力资源最大化利用探索被引量：33
- 2012年
- 目的在有限的人力资源条件下,探索使现有人力资源达到最大化应用的管理方法。方法对内科片15个优质护理服务示范工程试点病房进行排班模式改革及分层使用,优化工作流程,采用部分工时制发挥病休、产休人员人力作用,建立内科片统一调配的用人制度,采用"文化魅力"影响护士心态及激励其工作热情,专业及医德医风培训常规化。实施5个月后评价效果。结果患者对护理服务的满意率平均为97%,护理事故发生数为零,护理投诉为零,护理差错共发生4起。结论人力资源的最大化利用可在有限的人力资源条件下,提高工作效率及护理质量。
- 罗健岳小兵李振华
- 关键词：内科病区优质护理服务人力资源
