李胜兰
- 作品数：17 被引量：144H指数：7
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目中国井冈山干部学院科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 试论成功的职业生涯规划与管理被引量：36
- 2003年
- 职业生涯规划与管理作为人力资源开发与管理工作的一个重要内容 ,目前已为许多组织尤其是西方国家企业公司广泛重视和运用 ,同时也受到了企业员工的普遍欢迎。
- 李胜兰
- 关键词：职业生涯职业生涯规划职业生涯管理
- 全球化与社会主义国家转型进程的系统审视
- 2003年
- 全球经济已进入即时响应的强关联时代,对于转型国家也必须以系统的视角加以考察。全球化是一个长期的趋势,它促进和知主导了转型进程。转型的完成标志着市场经济在全球范围内得到普遍的采用,转型进程通过促进全球市场一体化也间接加快了全球化。转型国家体系按照其组成要素可以从以下方面加以区分:转型的先后顺序及推进强度,起始发展程度、产业结构与就业结构等,上述诸方面的异同基本决定了转型国家的特性及其可能的变迁路径。对于转型国家而言,最根本的问题是如何在政府、企业、市场和个体的博羿当中寻找一条兼顾教率和公平的发展捷径。
- 李胜兰
- 关键词：社会主义国家
- 真君子还是伪君子:谦卑型领导与行为一致性对员工情感承诺的影响被引量：8
- 2018年
- 采用实证研究方法,考察了谦卑型领导与行为一致性的交互效应作用效果,即真君子和伪君子对下属情感承诺的影响效果及其作用的边界条件。结果表明,谦卑型领导与行为一致性的交互效应对员工情感承诺有显著的影响,并且这种影响效果随着员工传统性的高低呈现显著差异。确切地讲,真君子和伪君子对员工情感承诺的影响存在显著差异,对于高传统性的员工而言,真君子能促进员工的情感承诺,而伪君子则会减少员工的情感承诺;对于低传统性的员工而言,无论领导是真君子还是伪君子,只要做到礼贤下士,下属均能积极回应。
- 高日光李胜兰
- 关键词：情感承诺
- 集群内的分工与专业化:一个循环经济园区的实证研究被引量：11
- 2006年
- 分工的深化是集群规模得以不断壮大的原因。本文以江西星火工业园发展循环经济案例为背景,通过建立和求解数学模型对循环经济园区的发展进行了技术经济分析。结果表明,循环经济园区是一种先进的生产组织形式。园区内的企业以上游企业的废弃物或副产品原料,发展新的产业链,逐步形成产业网,节省了自然资源,减少环境污染。通过专业化分工和全面合作,集群内的企业充分享受到了报酬递增带来的效益。
- 胡振鹏张孝锋李胜兰
- 关键词：循环经济报酬递增社会分工
- 中部地区产业结构调整对人力资源开发的影响
- 本文分析了中部地区产业结构调整对人力资源开发的影响。中部地区经济协调发展,很大程度上依赖于中部地区产业结构由低级向高级演进和产业结构横向调整。而中部地区人力资源的存量结构和增量结构的优化,是影响中部地区产业结构演进和横向...
- 李胜兰
- 关键词：区域经济产业结构人力资源
- 文献传递
- 论21世纪人力资源管理再造被引量：4
- 2002年
- 在21世纪这个知识化、信息化、网络化的时代,企业人力资源管理面临着许多冲击与挑战,这就要求企业人力资源管理顺应潮流,进行人力资源管理再造,以应对正在改变着的内外环境,迎接知识经济的挑战,以不断创新的人力资源管理实践为企业创造并保持竞争优势,使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。
- 李胜兰
- 关键词：人力资源管理再造企业经济全球化信息技术福利政策薪酬策略
- 亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响被引量：12
- 2015年
- 员工实施组织公民行为既可能是好士兵的真心表现,也可能是好演员的虚伪行为。通过对302名企业员工及同事的配对数据进行实证分析,探讨亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响,结果表明,亲社会动机对指向同事的组织公民行为和指向组织的组织公民行为均有显著的影响;印象管理动机仅对指向组织的组织公民行为有显著的影响;印象管理动机在亲社会动机与指向组织的组织公民行为之间起调节作用,即当员工有较高的印象管理动机时,亲社会动机与指向组织的组织公民行为的关系更弱。
- 高日光李胜兰
- 企业留住核心员工的思考
- 2008年
- 核心员工作为企业最为宝贵的活资源,他们在的难以替代性和巨大价值性构筑了企业发展的脊梁,创造了财富的大厦,如何留住和激励核心员工是现代企业尤为关注的问题。从核心员工的价值和界定入手,分析核心员工的特点和流失原因,然后针对核心员工需求差异性从企业角度探讨留住核心员工的应对措施。
- 张华玲李胜兰
- 关键词：核心员工企业文化
- 主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析被引量：6
- 2011年
- 采用"主管-下属"配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够"传染"给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。
- 王碧英李胜兰高日光
- 关键词：组织认同离职意愿
- 经济全球化与中国建设“世界工厂”的若干对策研究
- 2002年
- 李胜兰喻俊
- 关键词：经济全球化
