李薇
- 作品数：9 被引量：94H指数：6
- 供职机构：哈尔滨理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金黑龙江省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理农业科学更多>>
- 拓展训练在高校大学生素质教育中的应用被引量：25
- 2008年
- 当今社会的竞争是人才的竞争,人才培养的主体是高等教育。随着社会环境的变化,部分高校所培养的人才却不太适应社会的发展。社会的进步要求现在的人才不仅仅具有良好的专业技能,还必须具有良好的心理素质和团队合作意识。新兴的拓展训练是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式。它以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以拓展心胸、拓展品格、拓展意志为宗旨,以完善人格为目的。实践证明,拓展训练课程可以培养大学生健康的心理素质,提高他们的社会适应能力。
- 李薇肖丽哲
- 关键词：大学生素质教育
- 黑龙江省高校人才流失的原因分析与对策研究被引量：8
- 2009年
- 受地理位置、经济状况、人才自身及高校内部诸因素影响,当前,黑龙江省高校人才流失日益严重,极大地制约了当地高等教育和经济社会的发展。政府和高校应共同面对并联手解决这一问题。政府应加大对高等教育的投入,大力发展黑龙江省高等教育事业;高校方面应通过改革现行内部管理体制,为人才发展营造良好环境。
- 李薇张雪飞王亚男李永华
- 关键词：高校
- 大学生职业意识的影响因素和培养策略被引量：10
- 2011年
- 职业意识是职业定位过程中对自我的认识和对工作世界的期待,对大学生职业发展具有重要的意义,在对大学生职业意识的影响因素进行全面分析的基础上,从个体准备、学校教育、家庭教育、社会教育等多个视角论述了大学生职业意识的培养策略。为大学生职业规划的指导和操作提供有效的决策依据与方法支持。
- 李薇
- 关键词：大学生职业价值观
- 高校教师绩效评价指标体系的设计被引量：20
- 2012年
- 文章从指标设计依据、指标设计战略性与指标评价主体三个视角分析了现有高校教师绩效评语研究的不足,在此基础上设计了相应的高校教师绩效评价指标体系,提出指标体系应用的有关原则。
- 李薇王雪原
- 关键词：绩效评价指标体系高校教师
- 制造业生产工人培训效果评估指标体系设计——以某汽车零件制造公司为例被引量：2
- 2018年
- 我国制造业近年来越来越重视生产工人培训,投入了大量的人力财力,但培训收效并不理想,其中培训效果评估不完善是一个重要原因。基于此,以某汽车零件制造公司生产工人为例,基于Phillips的五级投资回报模型,从反应层、学习层、行为层、结果层以及投资回报率等五个层次设计制造业生产工人的培训效果评估指标体系,并为在实际工作中运用提出合理化建议,以期为同类企业提供参考。
- 李薇
- 关键词：培训效果评估指标体系
- 哈尔滨市蔬菜产业发展现状和问题与对策建议被引量：18
- 2013年
- 蔬菜产业是民生产业。作为种植业中的支柱产业,研究哈尔滨市蔬菜产业的发展,对发展农业、繁荣农村、富裕农民和丰富城市"菜篮子"意义重大。本文对哈尔滨市蔬菜产业的生产规模、品种、产业链、生产水平的现状进行系统的研究;在此基础上从鲜菜自给率、蔬菜基地数量、科学种菜水平、蔬菜加工转化率和科技人员状况等方面,分析了哈尔滨市蔬菜产业发展存在的问题;提出加强蔬菜基地保障和市场体系建设,推进体制创新和科技创新等政策建议。
- 李薇张晶莹
- 关键词：蔬菜产业
- 教学研究型大学的教师绩效评价研究被引量：4
- 2009年
- 根据教学研究型大学的实际情况,建立了高校教师的绩效评价指标体系,运用层次分析法确定其指标权重,应用360°绩效考评法进行绩效评价,并结合案例进行高校教师绩效评价,结果表明该方法具有一定的合理性和可操作性。
- 李薇李永华王亚男
- 关键词：高校教师绩效评价层次分析法
- 社会性别视角下的女大学生就业问题研究被引量：7
- 2010年
- 我国女大学生就业状况不容乐观,就业率低、从事职业范围狭窄。从社会性别视角分析主要原因有社会文化因素、就业政策和法律因素、教育因素以及大众传媒因素等几方面。针对这些因素提出解决女大学生就业问题的策略,即提高社会性别意识、在教育中拥有社会性别视角、从国家政策层面消除女性就业歧视、以社会性别视角完善女性就业法律、大众传媒正确引导女大学生就业、从女大学生自身特点出发进行职业生涯规划,以期进一步提高女大学生的就业率。
- 王亚男李薇李永华
- 关键词：女大学生就业社会性别职业生涯规划
- 国有资产经营团队 绩效考评体系设计——以哈尔滨建成集团为例
- 2009年
- 一、哈尔滨建成集团技术工人团队绩效考评体系设计
哈尔滨建成集团有限公司，始建于1952年，是中国兵器工业集团公司所属大型一类军民结合型骨干企业，以生产军品为主。2001年1月8日，工厂改制为集团有限公司，建立了现代企业制度。公司现有固定资产净值5．7亿元，企业拥有国内、国际先进水平的生产、检测、试验设备2628台套，覆盖大型冲压、机加、数控加工、表面处理、热处理、
- 李薇张小丽
- 关键词：绩效考评体系经营团队国有资产现代企业制度固定资产净值
