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李锦

作品数:5 被引量:13H指数:2
供职机构:山西大学管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇竞争力
  • 1篇知识竞争
  • 1篇知识竞争力
  • 1篇职位
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本计量
  • 1篇人力资本收益
  • 1篇生物特征
  • 1篇生物特征识别
  • 1篇区域竞争力
  • 1篇资本
  • 1篇资本计量
  • 1篇资本收益
  • 1篇供应链
  • 1篇供应链管理
  • 1篇虹膜
  • 1篇虹膜识别
  • 1篇IC技术
  • 1篇IC卡
  • 1篇博弈

机构

  • 3篇山西大学
  • 2篇太原市教育局
  • 1篇山西财经大学
  • 1篇太原理工大学

作者

  • 4篇李锦
  • 1篇相丽玲
  • 1篇薛江炜
  • 1篇薛江炤

传媒

  • 1篇经济问题
  • 1篇图书情报工作
  • 1篇管理世界
  • 1篇第六届全国建...

年份

  • 1篇2009
  • 3篇2007
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
区域知识竞争力评价综述被引量:1
2009年
综述区域知识竞争力评价的研究现状,具体包括区域知识竞争力评价体系的演化过程、区域知识竞争力评价体系的类型与结构、区域知识竞争力的评价方法与模型三个方面;指出国内外区域知识竞争力评价体系研究存在的问题与进一步研究的方向。
李锦相丽玲
关键词:知识竞争力区域竞争力
基于生物特征识别的“IC”技术在建设领域的应用展望
本文从应用目的的角度扩展了“IC”的概念,指出IC卡本身存在着信息安全等致命缺陷,介绍了生物特征识别的概念、优势及发展,对虹膜识别技术概况及实现方式作了较为详细的阐述,并对采用生物特征识别“IC”的经济性和安全性进行了初...
李锦薛江炜马克生
关键词:IC卡生物特征虹膜识别
文献传递
职位期权与职位价值计量被引量:2
2007年
本文通过特定职位的人力资本收益模型,计量静态人力资本价值,同时将模型扩展,引入了职位晋升因素,以职位期权计量该特定职位的价值,将人力资本的职位定价由静态引入到动态,构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型,并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明,给出了操作思路。
李锦薛江炤
关键词:人力资本计量人力资本收益
供应链管理的博弈论分析被引量:9
2007年
供应链管理的导入,将竞争的视角从传统的企业与企业之间的竞争转变为供应链与供应链之间的竞争。供应链管理的关键是上游企业和下游企业的合作关系,只有供应链的上下游间形成信息交换,系统的优化才可能降低整个供应链的总成本。从博弈论的角度分析影响供应链中企业合作关系的因素,通过分析相邻供应商和生产商两者的博弈关系,发现一些基本的规则和对策,从而使各节点企业能够从供应链整体最优中受益,达到提升竞争力的目的。
李锦
关键词:供应链管理博弈竞争力
共1页<1>
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