杨国宏
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：上海大学更多>>
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- 用改进的加权移动平均法统计高校教师的考核业绩被引量：3
- 2006年
- 加权移动平均法通常被用于趋势预测,主要是因为移动平均有修匀和平滑的功能。但移动平均同时也存在着滞后的缺点。本文尝试着将加权移动平均法加以改进,使其能够适用于高校的年度业绩考核。改进以后的加权移动平均模型,既保留了修匀和平滑的特性,又比较显著地消除了滞后的缺点。如果以此种方法统计出来的数据作为年度考核的依据,可以有效地避免被考核对象由于某一时期业绩的偶然波动而被误判的现象发生。
- 山鸣峰李双杨国宏
- 关键词：高校教师业绩考核
- 严格教师准入制度 合理配置师资队伍被引量：1
- 2008年
- 本文从大力加强人才引进争培养、严格教师准入制度,合理配置师资队伍、进一步深化和完善教师岗位聘任制等方面,介绍了上海大学近年来的探索和实践。通过这些探索和实践,进一步明确了目标、落实了措施,使得建设高水平师资队伍有了新进展;进一步深化和完善了教师岗位聘任制度,使得广大教师积极性的发挥有了新亮点;进一步构建了创新学科平台,使得师资队伍的优化配置有了新突破。
- 山鸣峰杨国宏
- 关键词：师资队伍建设岗位聘任制
- 高校选拔与培养优秀青年教师的实践与思考被引量：1
- 2007年
- 上海大学在长期的中青年教师培养与选拔工作过程中,逐步树立了坚持以内涵建设为主题,坚持以学科和学术团队建设为主线,坚持以国际交流与合作为平台,坚持以培养高层次人才为重点,坚持以服务管理为保障的"五个坚持"的指导思想,并制定了相应的培养政策与措施,取得了显著的培养效果.
- 杨国宏
- 关键词：青年教师选拔
