您的位置: 专家智库 > >

杨恒飞

作品数:5 被引量:13H指数:2
供职机构:合肥工业大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇都市
  • 1篇都市圈
  • 1篇都市圈发展
  • 1篇知识资本
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源预测
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇区域知识
  • 1篇区域知识资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇绩效
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇公共部门人力...

机构

  • 5篇合肥工业大学

作者

  • 5篇杨恒飞
  • 2篇吴慈生
  • 2篇秦立颖
  • 1篇李一
  • 1篇宋良雨
  • 1篇宋萌

传媒

  • 2篇标准科学
  • 1篇中国市场
  • 1篇黑龙江科技信...

年份

  • 1篇2011
  • 4篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
促进合肥都市圈发展的人力资源预测与管理对策研究
近年来,合肥市经济发展迅速,合肥都市圈逐步形成。目前,合肥都市圈各种生产要素正在进行空间集聚和优化,综合优势将进一步突显。随着合肥都市圈形成和发展,人力资源对其战略的支撑作用将变得越来越重要。因此,对合肥都市圈的人力资源...
杨恒飞
关键词:人力资源预测都市圈人力资源管理
文献传递
合肥都市圈的建设构想被引量:2
2010年
文章介绍了国内外都市圈的发展现状,并给出了构建合肥都市圈的必要性和重要性,界定了合肥都市圈及其特色,指出了构建合肥都市圈的优势与潜力以及合肥都市圈的不足,并对加快安徽合肥都市圈的建设提出了对策和建议。
吴慈生杨恒飞宋萌
电器类上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究
2010年
以我国电器类上市公司为研究对象,从华安证券网提供的电器类上市公司名单中挑选三十家有代表性的公司作为样本,结合上市公司年报公布的数据,运用SPSS统计分析软件进行了描述性分析、偏相关性分析和回归分析,探讨了高管人员的薪酬与绩效之间的关系。通过分析,得出两者之间存在明显的相关性,即高管的薪酬能够和公司的业绩很好地挂钩。
杨恒飞秦立颖
关键词:高管薪酬公司绩效
公共部门人力资源激励机制研究被引量:9
2010年
随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战,在公共管理中越来越应用到企业管理的思想。在人员激励方面,企业管理已经作出了许多探索和成就,但公共部门的人员激励问题却未得到同样程度的重视。文章阐述了人员激励相关理论,分析公共部门人员激励与企业人员激励之间的区别,同时分析了公共部门人员激励存在的问题并提出相应的建议。
吴慈生宋良雨杨恒飞
关键词:公共部门人力资源激励机制
区域知识资本与区域发展战略的选择初探被引量:2
2010年
区域知识资本不仅是区域经济进入经济全球一体化格局的重要组成部分,更是区域经济参与全球市场竞争的重要手段。区域知识资本对区域经济的发展具有深远的影响。本文对区域知识资本进行了分类与计量,并提出了区域知识资本存量的结构模型,以便更好的发展区域经济。
李一秦立颖杨恒飞
关键词:区域知识资本
共1页<1>
聚类工具0