杨绍文
- 作品数：11 被引量：23H指数：3
- 供职机构：卫生部更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律哲学宗教文化科学更多>>
- 行政许可与行政规制的逻辑起点分析
- 2004年
- 行政许可的逻辑起点是在政府限制的领域允许特定市场主体干什么,行政规制的逻辑起点则是规范市场主体的行为,告诉不能作什么,政府把行政许可与行政规制作为调控市场主体的手段,目的在于规范政府与社会、政府与企业、政府与个人的关系,着力打造一个规范、公平、合理的市场框架结构。
- 杨绍文
- 关键词：行政规制行政许可政府逻辑起点公平企业
- 无固定期限劳动合同法律解析
- 2012年
- 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》开始施行。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，加强了对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。其中明确规定了关于无固定期限劳动合同的签订条件。近年来，随着部分劳动者与用人单位劳动合同的到期，随之出现了众多关于无固定期限劳动合同签订的争议。在此笔者选取两个典型的案例，对无固定期限劳动合同的签订问题加以剖析，以期给用人单位和劳动者以借鉴和启发。
- 杨绍文郭水宽
- 关键词：《劳动合同法》法律劳动者合法权益合同签订
- 谈我国医院人事管理改革被引量：3
- 2004年
- 医院的人事管理不同于一般企事业单位和政府工作人员的管理,它有着独特的一面,因为它所管理的对象就整个社会层次上来区分的话,相比较而言一般是有着较高层次文化,高超的、渊博的知识和富有个性的高素质、"专家型"人才.作为医院医生来讲,他们需要融洽的人际关系,轻松舒适的工作环境和执着深沉的医术追求.这种心理、感情、信念的需要,才华和人生价值的实现,单靠传统的医院人事部门的管理是不够的.作为医院管理者,在贯彻以人为本的管理理念下,只有从全局统筹考虑,具有前瞻的战略眼光,建立科学合理的评价机制,公平合理的薪酬体系,灵活多样的激励机制,才能最大限度地有效管理、使用和优化配置医院人力资源.下面逐一加以分析:
- 杨绍文
- 关键词：人事管理人事改革绩效考评
- 中国医疗机构分类管理的政策分析——兼论政策改革的路径选择
- 医疗机构分类管理的治理结构作为一种制度安排，它所要解决的是如何在营利性医疗机构和非营利性医疗机构确定不同的治理模式，从而在医疗服务需求中，充分发挥政府与市场各自的优势。
本论文通过对医疗机构分类管理实施结果的实...
- 杨绍文
- 文献传递
- 公共政策执行力度和效度的分析被引量：5
- 2004年
- 公共政策的研究领域包括2个重要的维度,一是政策的制定;二是政策的执行。在过去,我们的研究更多地关注于政策的制定。诚然,政策的制定对政策最后的实施效果有着决定性的影响,但是,影响政策执行的种种因素也不容忽视,因为政策最终要在执行中检验效果。正确、科学地分析影响公共政策执行效果的因素,也能对我们政策的制定提供一些启示。
- 杨绍文
- 关键词：公共政策政府资源利益集团
- 对合同逾期而继续在原单位工作的法律分析与研究
- 在目前医院人力资源管理实践中，经常会出现合同逾期而继续在原单位继续工作的情况，这种情况经常会引发一些劳动争议和纠纷，认定双方是否存在劳动关系?如何维护用人单位的合法权益?如何保障劳动者的合法利益不受侵害?这是当前在医疗机...
- 张娟莉杨绍文陈聪
- 关键词：法律分析合法权益医院管理
- 文献传递
- 医疗机构分类管理问题的政策分析被引量：14
- 2005年
- 医疗机构分类管理作为一种制度安排,它所要解决的是如何在营利性医疗机构和非营利性医疗机构确定不同的治理模式,从而在医疗服务需求中,充分发挥政府与市场各自的优势。本文择取了医疗机构分类管理政策在政策制定阶段、政策执行阶段、政策执行效果等要素,通过政策执行效果的分析,回顾性地探究在政策制定阶段和政策执行阶段存在的问题。
- 毛群安杨绍文
- 关键词：非营利性医疗机构政策执行效果医疗服务需求管理政策
- 人与自然:基于“价值”概念的演变
- 2004年
- "人与自然"关系的问题一直是哲学家思考的问题,其中必然涉及到"价值"这个概念。一直以来,哲学家以人类中心主义为基点,在思考人与自然关系时,一直将人作为价值主体,但是在当代世界日益严重的环境污染、生态破坏问题面前,人类不禁反思,人作为主体、自然作为受体究竟会给人类带来什么?究竟自然本身是否存在其内在的价值?与历史上其他哲学流派不同,生态主义价值观对此作了肯定的回答。
- 杨绍文杨晓燕
- 关键词：价值观生态主义
